Adoc Talent Management et Valoridoc

Vendredi 15 avril 2011, Adoc Talent Management a participé à la Table ronde « Le recrutement et l’intégration des docteurs dans l’Entreprise » organisée par le Collège des Etudes Doctorales de l’Université de Grenoble et l’association Valoridoc. Puis un « Speed meeting » a eu lieu au cours duquel Adoc Talent Management a pu sensibiliser des doctorants à l’exercice exigeant de l’Elevator Pitch afin de les entrainer à se présenter et convaincre en un temps très court.

Rendre sa recherche d’emploi opérationnelle !

Le 7 avril dernier Adoc Talent Management animait à l’université Paris Ouest Nanterre La défense une formation pour des doctorants en histoire de l’art, sciences de gestion, sciences économiques. Celle-ci leur a permis de prendre en main des outils concrets afin d’optimiser leur recherche d’emploi. Ils ont ainsi obtenu des réponses à leurs questions variées : comment rendre son CV attractif auprès des recruteurs ? Où trouver des offres d’emploi et comment les décrypter ? Comment être plus convainquant lors des entretiens ?

Adoc Talent Management a participé aux Doctoriales de l’UVSQ !

Dans le cadre de la dernière journée des doctorialesde l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, Adoc Talent Management a eu le plaisir de participer à une conférence de clôture sur « l’intégration des jeunes docteurs en entreprise ». Une occasion pour le cabinet mais également pour l’APEC de présenter les nombreuses poursuites de carrières envisageables pour les docteurs dans le secteur privé !

Des collaborations envisageables entre Adoc Talent Management et l'APEC pour répondre à de réelles problématiques d'emploi !

Le 1er mars 2011, Adoc Talent Management a eu le plaisir de rencontrer Pierre Lamblin, directeur du Département Études et Recherches de l'APEC. Une occasion pour le cabinet de présenter son projet CARRER visant à apporter une solution innovante et fiable de mise en relation entre recruteurs et candidats basée non plus sur l'utilisation de mots-clés (système contournable, source de nombreuses erreurs) mais basée sur des compétences. Cette nouvelle approche par compétence permettra d'accroîte la visibilité des entreprises auprès des meilleurs candidats en leur permettant d'établir des annonces et des fiches de postes plus claires et plus lisibles et de réduire ainsi le fossé linguistique entre l'offre et la demande en matière d'emploi. Un projet qui répond à de réelles problématiques d'emploi et qui intéresse particulièrement l'APEC : de nombreuses collaborations sont donc envisageables !

Le projet CAREER "Compétences pour renforcer l'Attractivité Réciproque doctEurs-Entreprises" est maintenant lancé ! Rejoignez-nous et participez à l’étude directement sur le site www.competences-docteurs.fr

Le projet CAREER est maintenant lancé ! Retrouvez toutes les informations sur le site www.competences-docteurs.fr et rejoignez nous ! Vous êtes docteur, doctorant ? N'attendez plus et venez participer au questionnaire en ligne afin de nous aider à définir clairement les compétences des docteurs et d'accroitre leur visibilité auprès des entreprises et de la société en général. En participant au questionnaire, vous serez régulièrement informé du suivi de l'étude et vous recevrez un bilan général du marché de l'emploi des docteurs. Le site www.competences-docteurs.fr n'attend plus que vous !