Adoc Talent Management

Les recruteurs émettent-ils des craintes à l’idée d’intégrer des docteurs ?

2012-01-27T17:03:00.002+01:00

L’enquête compétences-docteurs s’est également intéressée à la vision des recruteurs à l’égard des docteurs. Existe-t-il encore des craintes exprimées par les recruteurs à l’idée d’intégrer des docteurs au sein de leur entreprise ? Certains stéréotypes du docteur perdurent-ils encore ? Retrouvez des éléments de réponse dans le rapport de l’enquête compétences-docteurs, publié le 31 janvier sur le site www.compétences-docteurs.fr.

Existe-t-il un pool de compétences spécifique aux docteurs ?

2012-01-23T11:48:00.002+01:00

Définir la notion de compétence : un sujet qui a fait couler beaucoup d’encre ! Selon Guy Le Boterf, spécialiste réputé de la gestion des compétences en entreprises, il ne faut pas confondre « la compétence », définie comme « la capacité à gérer des situations professionnelles » et « les compétences », c'est-à-dire l’ensemble des ressources dont dispose le professionnel pour agir avec compétence (Le Boterf, 2006).

Les docteurs bénéficient-ils d’un pool de ressources spécifique ? C’est l’une des questions auxquelles répondra le rapport de l’enquête compétences-docteurs, publié le 31 janvier sur le site www.compétences-docteurs.fr.

Avis aux Docteurs en Mathématiques !

2012-01-20T16:11:00.003+01:00

Le 26 janvier prochain, se tiendra le 1er Forum Emploi Maths à l'Institut Océanographique de Paris organisé par la SMAI, la SFds et l'AMIES. N'hésitez pas à vous y inscrire afin de rencontrer les acteurs industriels et académiques du domaine sur les stands ou participer aux différents ateliers.

Adoc Talent Management y tiendra un stand et animera un atelier sur "les poursuites de carrière après un doctorat" ainsi qu'une table ronde sur le thème "Mathématiciens en entreprise : enjeux, formations, carrières" !

Les docteurs, véritables talents recherchés par les entreprises ?

2012-01-19T17:09:00.005+01:00

Les docteurs sont particulièrement appréciés Outre-Manche. Selon une étude anglaise réalisée par VITAE (VITAE, 2011), 73% des entreprises interrogées souhaiteraient recevoir d’avantage de candidature de docteurs et 31% d’entre elles recherchent activement des docteurs. Les docteurs y sont réputés principalement pour leur capacité à interpréter des données, à résoudre des problèmes, pour leur enthousiasme et leur motivation et pour leur capacité à gérer des projets. Qu’en est-il des docteurs en France ? Réponse le 31 janvier, date de publication du rapport de l’enquête compétences-docteurs sur le site competences-docteurs.fr

Fêtez les 15 ans d’existence de l’association BioDocs !

2012-01-17T15:46:00.003+01:00

Pour fêter ses 15 ans d'existence, riches en rencontres et en collaborations, BioDocs a le plaisir de vous convier à une soirée cocktail le jeudi 26 janvier 2012 à partir de 19h à la MIE-LABO 13. Engagée dans la valorisation de la formation doctorale et dans la réflexion sur le devenir des docteurs, l'association BioDocs accompagne depuis plus de 15 ans les doctorants et docteurs en sciences de la vie issus des universités franciliennes.

Acteur dynamique du tissu associatif et interlocuteur historique auprès des universités et des entreprises, BioDocs organise régulièrement des événements auxquels Adoc Talent Management est ravi d’avoir l’habitude de participer tels que des networking et des tables rondes (afterwork bi-mensuels, p'tits dèj thématiques, Forum BIOTechno annuel) pour informer les doctorants sur les métiers ouverts aux docteurs et sur les carrières possibles après le doctorat. L'équipe BioDocs sera heureuse de vous accueillir dans un cadre convivial pour vous faire découvrir les activités de l'association, ses membres actifs et ses projets d'avenir. Veuillez confirmer votre présence avant le 20 janvier 2012 à l’adresse suivante : biodocs.asso@gmail.com !

Peut-on parler de discordance entre les compétences valorisées par les docteurs et les besoins des entreprises ?

2012-01-16T17:37:00.002+01:00

Les difficultés dans la poursuite de carrière des docteurs vers le secteur non-académique n’est pas une composante propre à la France. Selon une étude belge publiée en aout 2011 (ECOOM, 2011), malgré une demande considérable des entreprises de profils à hauts potentiels, les docteurs belges font face à des difficultés très similaires à celles mentionnées par les études Française (Concurrence des profils Bac+5, vision stéréotypée des docteurs par certains recruteurs, etc.).

Ils font par ailleurs l’hypothèse que la focalisation des docteurs vers les carrières académiques conduirait à une discordance entre les compétences qu’ils valorisent et les besoins des entreprises. Leur étude sur 27 compétences clés montre que cette discordance existe effectivement et que les docteurs ne valoriseraient pas suffisamment leurs compétences techniques, leur capacité à travailler en équipe, leur capacité d’initiative, leurs compétences en gestion de projet et dans le domaine commercial. Qu’en est-il des docteurs Français ? Vous le saurez en lisant le rapport de l’enquête compétences-docteurs qui paraitra sur le site le 31 janvier prochain !

Une intégration des docteurs dans les centres de R&D des entreprises similaire à celle des autres pays !

2012-01-11T17:25:00.002+01:00

Le Ministère de l’économie et des finances a publié en novembre 2011 une étude sur l’intégration des titulaires de doctorat dans les centres de R&D des entreprises. Bien que faible relativement au titulaires d’un Bac+5, la part des docteurs dans la R&D privée n’est pas plus faible en France que dans les autres pays, y compris les plus en pointes en matière d’innovation. Leur analyse économétrique permet par ailleurs de montrer qu’il n’existe pas de biais de sélection à l’encontre des docteurs, dont la productivité est au moins aussi importante que les profils Bac+5.

En revanche, l’étude s’interroge sur les difficultés des entreprises à cerner les compétences acquises au cours du doctorat et sur les capacités des docteurs à valoriser leurs compétences auprès des entreprises. Une question à laquelle le projet CAREER tentera de répondre dans le rapport disponible le 31 janvier sur le site www.compétences-docteurs.fr.

Les profils les plus rares en termes de compétences selon le directeur de la Hertz Corporation !

2012-01-09T16:25:00.002+01:00

Selon le directeur de la Hertz Corporation cité dans le Global Talent Index (Heidrick et Struggle, 2011), les profils les plus rares sont ceux qui marient « la résilience, la capacité d’adaptation, l’agilité intellectuelle, et la flexibilité – en d’autres mots, la capacité de gérer des situations nouvelles sans être paralysé par le changement ».

Qu’en est-il du profil des docteurs par rapport à ces compétences clés ? Pour le savoir, rendez-vous le 31 janvier pour la publication des résultats de l’enquête sur le site www.compétences-docteurs.fr

Meilleurs vœux pour cette nouvelle année !

2012-01-04T17:11:00.002+01:00

Toute l’équipe d’Adoc Talent Management vous présente ses meilleurs vœux pour 2012 ! Qu’elle soit pour vous synonyme de réussite !

Inscrivez-vous dès maintenant et participez au concours 2012 de projets de création d’entreprises innovantes !

2011-12-27T16:11:00.007+01:00

Le concours organisé par l’incubateur Descartes est officiellement lancé ! Vous avez un projet de création et/ou de développement d’une entreprise innovante ou vous êtes une jeune entreprise créée depuis moins de 18 mois ? Inscrivez-vous dès maintenant et participez à ce grand concours. Un jury d’experts, dont Adoc Talent Management fera parti, décernera un prix aux meilleurs projets ! Les lauréats bénéficieront notamment d’un prêt d’honneur d’un montant total de 60 000€ soumis à la signature d’une convention d’incubation ainsi que d’un accompagnement personnalisé.

Ce concours vous intéresse ? Consultez le règlement directement sur le site de l'Incubateur Descartes et transmettez votre candidature avant le 31 janvier 2012 à l’adresse suivante concours@incubateur‐descartes.com !

Les Chercheurs font leur cinéma !

2011-12-08T17:19:00.002+01:00

Le samedi 26 novembre dernier, Adoc Talent Management participait à la cérémonie de clôture du 5e festival de très courts métrages de vulgarisation scientifique d’Ile-de-France qui s’est déroulée à la cité des sciences et de l’industrie. Le concept étant de laisser de jeunes scientifiques s’emparer d’une caméra pour expliquer leur sujet de recherche par un court métrage de 5 minutes et au travers d’une démarche originale pour dévoiler les dessous de la recherche.

Ainsi, ont été élus comme lauréats « The moving network, par Stéphanie Puig et Thomas Wolf » par les lycéens, « Mais qui donc a saboté la méiose ?, par Aveline Lempereur et Sandra Touati » par le public et « Phi, par Guillaume Dumas et Luc Halard » et « Qui sème de la poussière, récolte du phytoplancton, par Alexie Heimburger et Fanny Mazoyer » par le jury !

Vous pouvez dès maintenant consulter les films primés sur universcience.tv !

Une conférence dédiée aux jeunes chercheurs de l’université Paris-Sud !

2011-12-01T10:19:00.002+01:00

Dans le cadre de son partenariat avec l’association ADDOC (Association des doctorants et jeunes docteurs de l’université Paris-Sud), Adoc Talent Management animera le lundi 5 décembre prochain une conférence sur les « perspectives de carrière » pour les jeunes chercheurs de l’université Paris-Sud. L’occasion d’évoquer les différents choix de carrière possibles après un doctorat et de bénéficier de conseils d’experts en recrutement !

Cette conférence vous intéresse ? Retrouvez nous le lundi 5 décembre prochain à 18h au campus d’Orsay !

Quelles carrières pour les docteurs de la SFGP ?

2011-11-29T18:09:00.001+01:00

Dans le cadre du 13ème congrès de la Société Française de Génie des Procédés (SFGP) se déroulant à Lille Grand Palais du 29 novembre au 1er décembre 2011, l’Ensait et l’Ecole Centrale de Lille ont mis en place d’un certain nombre d’actions dédiées à l’emploi des doctorants et des docteurs du SFGP. A cette occasion, Adoc Talent Management animait ce mardi 29 novembre un atelier relecture de CV et participait également à une table ronde sur « l’emploi des diplômés en Génie des Procédés ».

Retrouvez plus d’informations sur le programme de ce forum Recherche et Emploi à l’adresse suivante : http://www.congres-sfgp.eu/sfgp2011/forum-recherche-et-emploi.html !

Participez à un colloque intitulé « vérités scientifiques et démocratie » !

2011-11-16T17:17:00.004+01:00

Le Président de l'Assemblée nationale, Bernard Accoyer, ainsi que les Secrétaires perpétuels de l'Académie des Sciences, Catherine Bréchignac et Jean-François Bach, organisent le mercredi 7 décembre 2011 de 8h30 à 13h dans la Galerie des Fêtes de l'Hôtel de Lassay (128 rue de l'Université, 75007 Paris) un colloque intitulé "Vérités scientifiques et Démocratie".

Les doctorants, docteurs et jeunes chercheurs sont invités à participer à cet évènement, dans la limite des places disponibles. Ce colloque vous intéresse ? L'Office Parlementaire d’Évaluation des Choix Scientifiques et Technologiques (OPECST) se charge dès maintenant de recueillir vos inscriptions avant le 25 novembre. Merci de préciser votre nom, prénom, organisation, sujet de thèse ou domaine d’étude, mail et téléphone à l’adresse suivante opecst@gmail.com.

Le nouveau numéro de notre Newsletter est maintenant disponible !

2011-11-14T12:02:00.002+01:00

Ce mois‐ci, Adoc Talent Management consacre son nouveau numéro à la création d’entreprise par des docteurs ! Si l’on en croit les résultats du 13ème concours national d’aide à la création d’entreprise, les docteurs constituent d’excellents créateurs d’entreprise, avec environ 50% de docteurs parmi les lauréats de ce concours ! Un débouché passionnant auquel les docteurs ne pensent pourtant pas toujours !

Dans cette Newsletter, nous reviendrons ainsi sur un exemple de parcours d’un docteur qui a lui sauté le pas et créé sa propre entreprise ! L’occasion également de vous présenter les formations proposées par Adoc Talent Management sur « la création d’entreprise : de l’idée au projet ». Pour consulter ce numéro, rendez-vous à l’adresse suivante : http://adoc-tm.com/newsletter.pdf.

Adoc Staffing Solutions recrute un(e) ingénieur de recherche en réalité virtuelle !

2011-10-31T15:54:00.002+01:00

Vous êtes docteur, ingénieur ou scientifique spécialisé(e) en réalité virtuelle (profil informatique ou sciences cognitives spécialisé en informatique). Votre expérience vous a permis de développer une expertise dans la création d’environnements 3D en milieu industriel pour des aspects formations ou d’aide à la maintenance d’outils de production liés aux problématiques industrielles ? Votre profil nous intéresse !

Rejoignez vite une équipe dynamique avec de fortes valeurs au sein d’une entreprise internationale spécialisée dans le domaine de l’énergie. Retrouvez plus d’informations et candidatez à l’adresse suivante : http://www.adoc-staffing.com/fr/Jobs/Hot-Jobs/ !

La promotion de la culture numérique auprès des entreprises assurée par Pascal Buffard, élu nouveau président du CIGREF!

2011-10-28T17:05:00.003+02:00

Au cours de son assemblée générale qui s'est tenue le 19 octobre 2011, le CIGREF (réseau de grandes entreprises) a élu Pascal BUFFARD, directeur général d’AXA Group Solutions, au poste de Président, remplaçant ainsi Bruno Ménard qui a concilié pendant trois ans ses fonctions de Vice-président SI chez sanofi-aventis et la présidence du CIGREF. Lors de cet AG, Bruno Ménard a évoqué notamment ses motivations d’accroître le rayonnement du CIGREF au sein des grandes entreprises et des administrations, « en s’affirmant comme carrefour d’informations, de réflexion et d’échanges sur l’entreprise dans le monde numérique ».

En effet, à l’issue de ses 40 ans célébrés en décembre 2010, l’axe de travail choisi par le CIGREF a été de « promouvoir la culture numérique comme source de performance et d’innovation ». C’est donc dans cette lignée que souhaite poursuivre Pascal BUFFARD.

Adoc Talent Management anime des formations à destination de l’INRIA !

2011-10-27T18:16:00.001+02:00

Les 25 et 26 octobre dernier, Adoc Talent Management animait à Rocquencourt une formation à destination de docteurs et doctorants de l’INRIA (Institut national de recherche en informatique et en automatique). Un atelier sur 2 jours permettant aux participants de mieux connaitre l’entreprise et le processus de recrutement par une alternance d’apports théoriques, d’outils concrets et d’exercices pratiques. D’autres dates de formation sont également prévues notamment à Lille, Grenoble, Bordeaux et Nancy !

Adoc Talent Management recrute un chef de projet sensible à la technologie LED !

2011-10-25T18:04:00.001+02:00

Vous êtes docteur en optique, optronique et/ou électronique et vous souhaitez intégrer une société en pleine évolution spécialisée dans la technologie LED ? Adoc Talent Management vous propose un poste de chef de projet. Au sein du Bureau d’études et après une formation approfondie des produits, vous prendrez la responsabilité de l’intégralité de projets de développement.

Autonome dans votre travail, vous aimez les responsabilités et vous savez vous organiser pour mener de front plusieurs projets industriels. Vous avez développé vos compétences en management de projet et vous en maitrisez parfaitement les étapes déterminantes et fondamentales.

Ce poste est fait pour vous ? Candidatez et retrouvez plus d’informations à l’adresse suivante http://adoc-tm.com/emploisrd.htm !

Les doctorants en STIC interagissent sur la notion de compétence !

2011-10-21T15:33:00.003+02:00

Le mardi 18 octobre dernier, Adoc Talent Management participait à l’édition 2011 du forum digiteo, le rendez-vous annuel de la communauté académique et industrielle des sciences et technologies de l’information et de la Communication (STIC).

Adoc Talent Management a eu le plaisir d’y animer un atelier intitulé « docteurs et entreprises, approche par compétences ». L’opportunité pour le cabinet de présenter le projet CAREER visant à renforcer l’attractivité réciproque entre docteurs et entreprises mais aussi d’organiser auprès des doctorants en STIC présents quelques jeux interactifs sur la notion de compétence.

Les résultats finaux de l’enquête CAREER seront rendus publics le 31 janvier 2012 prochain sur le site www.competences-docteurs.fr !

Les docteurs : acteurs de la diffusion de l’innovation dans la société ?

2011-10-19T14:19:00.004+02:00

Le mercredi 12 octobre dernier, Adoc Talent Management participait à une audition publique organisée par MM. Claude Birraux, député, Président de l’OPECST (Office Parlementaire d’Evaluation des Choix Scientifique et Technologiques) et Jean-Yves Le Déaut, député, Vice-président de l’OPECST, sur le thème de la diffusion de l’innovation dans la société.

L’occasion de discuter, en présence d’acteurs majeurs de l’innovation, du rôle crucial que constituent les docteurs dans la mise en œuvre de l’innovation au sein des entreprises !

Adoc Talent Management anime une formation sur la création d’entreprise !

2011-10-17T10:36:00.003+02:00

Les 18 et 19 octobre prochains, Adoc Talent Management animera une formation sur la création d’entreprise à destination de doctorants du PRES Paris cité Sorbonne. L’occasion notamment de revenir sur le contexte de la création d’entreprise par des docteurs illustré par des statistiques mais également par des exemples de parcours ayant abouti à une carrière d’entrepreneur.

Cette formation est articulée autour de 5 axes allant de l’origine (l’idée) de l’activité jusqu’à son lancement. Participeront également à ce module : Jean-Christophe de Tauzia, directeur de l'Incubateur Descartes, qui présentera aux doctorants le rôle des incubateurs mais également Dr Virginie Simon, créatrice de MyScience Work qui témoignera sur son expérience de créatrice d'entreprise.

Une formation qui a pour objectif d’appréhender les différents facteurs de réussite d’une création d’entreprise et qui donnera peut-être envie à certains de sauter le pas !

L'économie et l'industrie expriment de plus en plus le besoin de pouvoir recruter des docteurs !

2011-10-13T11:45:00.002+02:00

Selon un article publié le 4 octobre 2011 sur le figaro.fr, Christian Lerminiaux, nouveau président des directeurs d'écoles françaises d'ingénieurs reconnait que « l'économie et l'industrie expriment de plus en plus le besoin de pouvoir recruter des docteurs capables d'évoluer dans un secteur concurrentiel ».

C’est pourquoi l’une de ses préconisations est de « pousser les ingénieurs diplômés à poursuivre leur cursus en thèse pour, in fine, intégrer l'entreprise ».

Adoc Talent Management recrute un pilote conception mécanique Open Rotor !

2011-10-10T18:12:00.002+02:00

Adoc Talent Management recrute pour son client, société leader sur les marchés de l’aéronautique, un(e) Pilote Conception Mécanique Open Rotor. Au sein d’un bureau d’étude dédié aux Compresseur Basse Pression, vous piloterez une équipe de 5 personnes, en charge des études R&D mécanique et matériaux sur l’hélice open rotor.

Docteur en mécanique ou matériaux/procédés, vous possédez une expérience d’environ 5 ans en bureau d’étude dans la conception d’hélices en composites ou de pales d’hélicoptère. Cette opportunité vous intéresse ? Postulez et retrouvez plus d’informations à l’adresse suivante : http://adoc-tm.com/emploisrd.htm !

Le Researcher Development Framework, référentiel de compétences spécialement dédié aux docteurs !

2011-10-06T16:18:00.004+02:00

Un nouveau lien est disponible dans l’onglet « ressources » du site www.compétences-docteurs.fr. Il s’agit d’un lien vers le Researcher Development Framework, un référentiel de compétences mis au point par Vitae, une organisation chargé au Royaume-Unis de promouvoir la carrière des docteurs aussi bien dans le secteur académique que dans la sphère privée.

Développé par des chercheurs en lien avec des structures académiques et non académiques, il recense 63 compétences clés pour les docteurs (considérés comme des « chercheurs » quelle que soit leur profession) organisées en 4 domaines et 12 sous domaines. Chaque compétence est clairement définie sur une échelle allant de 1 à 5 en fonction du niveau de maîtrise atteint. Un outil bien pensé pour faire le point sur ses compétences avant un entretien d’embauche !

Les doctorants CIFRE vers la création d’entreprise ?

2011-10-03T16:32:00.002+02:00

Le 24 septembre dernier Adoc Talent Management participait en tant que membre du jury aux « 24H Chrono de l’entrepreneuriat » dédiait spécialement aux doctorants CIFRE. Une opération élaborée par ADVANCIA qui consiste à sensibiliser les doctorants à la création d’entreprise en leur proposant de se mettre en posture entrepreneuriale pendant 24 heures non-stop.

Les doctorants appréhendent ainsi la création d’entreprise par une formation–action, au cours de laquelle ils apprennent et mettent en application, de façon quasi-immédiate, les éléments théoriques et les conseils dispensés par les coachs qui les accompagnent tout au long de leur démarche. A l’issue des « 24H chrono de l’entrepreneuriat », chaque équipe présente son projet à un jury de professionnels de l’entrepreneuriat qui détermine les deux projets finalistes.

Un événement qui permet d’offrir aux doctorants CIFRE la possibilité de tester leur appétence pour l’entrepreneuriat sous forme ludique !

L’utilisation du CIR augmente la R&D des entreprises françaises !

2011-09-30T15:06:00.002+02:00

Selon un article publié le 22 septembre 2011 dans lesechos.fr, le CIR a un impact réel sur la R&D des entreprises. Selon le 7 e Baromètre européen de l'innovation, consacré à la période 2008-2010 et réalisé par Alma Consulting Group, « pour la majorité des entreprises françaises, le CIR a bel et bien un effet de levier sur l'emploi en R & D : 39 % ont renforcé leurs équipes de chercheurs de 50 %, et même doublé leurs effectifs dans 22 % des cas ».

Pour Abbas Djobo, directeur du pôle innovation d'Alma Consulting Group, « le CIR sert de petit trésor de guerre qui remplit les caisses des entreprises pour pouvoir continuer à créer de la valeur et de l'emploi, en dépit des difficultés financières »

Adoc Talent Management recherche un Responsable User Experience !

2011-09-29T16:46:00.002+02:00

Vous êtes docteur et vous souhaitez intégrer un grand groupe numéro un mondial des solutions technologiques intégrées : logiciels et équipements de CFAO, en tant que Responsable User Experience ?

Vous disposez pour cela de compétences significatives en ergonomie et en « expérience utilisateur » et vous êtes expérimenté(e) dans votre domaine. Vous êtes capable d’appréhender les comportements variés des utilisateurs et vous êtes particulièrement attiré(e) par les valeurs et cultures mondiales !
Retrouvez tous les détails de l’offre à l’adresse suivante http://adoc-tm.com/emploissupp.htm !

Les entreprises ont fort à gagner à accueillir des docteurs !

2011-09-26T10:53:00.002+02:00

Selon un article publié le jeudi 22 septembre sur le nouvel économiste.fr, nous assistons depuis quelques années à une prise de conscience des entreprises françaises du potentiel que peut constituer le recrutement de docteurs. Selon Clarisse Angelier, chef du service Cifre au sein de l’ANRT « il y a [certes] encore du travail, mais les mentalités ont déjà beaucoup progressé, grâce à un travail incessant depuis dix ans, qui a permis de promulguer de nouvelles lois, et de créer de nouveaux outils qui vont dans le bon sens ».

L’article stipule également que « les entreprises [ont] fort à gagner à accueillir davantage de docteurs. Leur vision à long terme, leur capacité à appréhender dans leur globalité des questions que les entreprises ont plutôt tendance à traiter de manière particulière, et leur force de frappe en matière d’innovation, sont de précieux atouts ».

Participez au colloque "Auto-Orientation Appel à communications"

2011-09-23T14:00:00.001+02:00

X-Recherche en collaboration avec l'ONERA et DiscInNet Labs organise un colloque sur le thème de l'auto-orientation le 8 décembre 2011 à l'Ecole Polytechnique. Afin de préparer cet évènement, un appel à communications est lancé auprès de toutes les disciplines : intelligence artificielle, sciences cognitives, épistémologie, linguistique, psychologie, mathématiques, physique, histoire, sociologie, anthropologie, éthologies, sciences de la vie, management des connaissances, ...

Les modalités de participation sont détaillées sur la page dédiée du site de X-Recherche ou encore sur ce document téléchargeable.

L’utilité des jeunes docteurs pour la recherche, une évidence !

2011-09-21T18:20:00.000+02:00

Selon un article publié le 12 septembre 2011 sur lesechos.fr, l’utilité des docteurs pour la recherche est une évidence. Pourtant, l’article souligne que « même lorsque les entreprises françaises recrutent pour des postes dédiés à la recherche, elles ont tendance à privilégier les profils d’ingénieurs. Elles sont en effet davantage familiarisées avec leur cursus, plus souvent en interaction avec le monde de l’entreprise».

Il existerait donc un manque de familiarité entre docteurs et entreprises qui ne faciliterait pas leur rencontre ! C’est notamment pour palier à cette difficulté que le projet CAREER a été entrepris afin de développer un référentiel commun permettant à ces deux acteurs de mieux s’appréhender !

Vous êtes docteur et disposez d’une spécialisation en systèmes contrôlés ?

2011-09-19T11:08:00.000+02:00

Adoc Talent Management recherche un ingénieur et/ou docteur avec une spécialisation dans les systèmes contrôlés ou embarqués. Des connaissances en capteurs, automatique, mécanique des fluides et du solide ainsi qu’en thermodynamique sont souhaitées. Une expérience de 3 ans dans l’architecture de systèmes contrôlés pour l’automobile est également nécessaire ! Cette opportunité vous intéresse ? Consultez toutes les informations complémentaires directement à l’adresse suivante : http://adoc-tm.com/emplois.htm !

Participez à une conférence sur la conversion de l'énergie solaire !

2011-09-16T10:34:00.004+02:00

Dans le cadre de la semaine du développement durable, X Recherche organise une conférence sur la conversion de l'énergie solaire le 28 septembre sur le site de l'Ecole Polytechnique à 18h30 en amphi Becquerel. Deux conférenciers Jean Francois Guillemoles (IRDEP, EDF R&D) et Ally Aukauloo (ICMMO, Orsay) feront respectivement une présentation sur la conversion de l'énergie solaire en électricité et en énergie chimique. L'animation sera assurée par Claude Lamy (Université de Poitiers).

Retrouvez plus d'informations directement sur le site : http://x-recherche.polytechnique.org !

Adoc Talent Management dispose maintenant du statut de JEI !

2011-09-14T15:00:00.001+02:00

Dans le cadre de ses travaux de Recherche et Développement établis sur l’exercice 2011, Adoc Talent Management dispose depuis le 4 août 2011 du statut de Jeune Entreprise Innovante !

Vitae mobilise différents acteurs pour une conférence sur la recherche internationale !

2011-09-13T10:38:00.002+02:00

Les 5 et 6 septembre derniers, Adoc Talent Management a eu le plaisir de participer à une conférence organisée à Manchester par Vitae sur le développement de la recherche international. A cette occasion, de nombreuses conférences se sont déroulées sur des problématiques différentes, notamment sur le rôle des institutions sur dans le devenir professionnel et les carrières des docteurs, l’impact de ces derniers dans de développement de la connaissance, de l’économie et de la société en général mais également sur les initiatives pour soutenir et valoriser les compétences des docteurs.

Une opportunité pour Adoc Talent Management d’animer en partenariat avec l’UPMC, un séminaire sur le développement du « docteur idéal » afin de répondre aux besoins des postes non académiques.

Vous êtes Ingénieur/docteur et vous justifiez d’une expérience dans la calibration et la mise au point de systèmes dans le secteur automobile ?

2011-09-07T14:33:00.004+02:00

Adoc Talent Management recherche pour son client, filiale d’un grand groupe leader dans la transformation de matière plastique, un(e) Ingénieur Calibration Systèmes. Cette société conçoit des systèmes plastiques pour carburant innovants et répondant aux exigences environnementales, équipant plus de 15% des véhicules au niveau mondial. Dans le cadre du développement d’une technologie connexe, l’équipe calibration systèmes est renforcée. Peut-être votre opportunité professionnelle à saisir ?

Pour plus d’informations sur cette offre, mais également pour consulter toutes les offres d’emploi disponibles : rendez-vous sur http://www.adoc-tm.com/emplois.htm

Un triplement du nombre de recrutement de docteurs par les entreprises françaises grâce au dispositif du CIR !

2011-09-05T14:16:00.001+02:00

D’après une dépêche du 31 août 2011 publiée sur www.lexisnexis.fr, la réforme du crédit d’impôt recherche (CIR) de 2007 a permis aux entreprises d’augmenter « leur effort en R&D en 2009 (+1,1 %), alors que le PIB enregistrait un recul sur la même période, et [de] tripler leur nombre de recrutement de jeunes docteurs ». Ce dispositif semble donc jouer un rôle crucial dans le renforcement de l’attractivité entre docteurs et entreprises et semble aussi être moteur pour accélérer « Les relations entre recherche publique et entreprises […] avec une augmentation de plus de 50 % des dépenses déclarées au titre du CIR portant sur des projets réalisés en coopération avec la recherche publique » !

Restez connectés !

2011-09-02T14:10:00.003+02:00

En attendant la publication des résultats de l’enquête qui aura lieu le 31 janvier prochain, profitez pleinement des fonctionnalités du site www.compétences-docteurs.fr. Vous pouvez ainsi suivre en direct l’actualité de nos partenaires, profiter des ressources documentaires sur les compétences des docteurs mais également bénéficier d’informations en avant-première sur la progression de l’enquête : autant de raisons de rester connectés !

L’enquête par questionnaire réalisée dans le cadre du projet CAREER clôturée avec un nombre d’environ 5 000 participants !

2011-09-01T18:10:00.003+02:00

L’administration des questionnaires effectuée dans le cadre du projet CAREER a été clôturée hier, mercredi 31 août à minuit, avec un effectif atteignant presque 5 000 participants ! Adoc Talent Management et ses partenaires souhaitent donc remercier très chaleureusement l’ensemble des participants mais également les associations, institutions, universités, écoles doctorales et toutes les structures qui nous ont aidées pour la diffusion de cette enquête !

Nous passons maintenant à la phase qualitative de l’enquête, qui sera elle basée sur des entretiens individuels réalisés auprès de, docteurs et recruteurs.

Les résultats finaux de l’enquête seront disponibles dès le 31 janvier 2012 et notamment visibles sur le site www.competences-docteurs.fr.

Vous êtes docteurs ou recruteurs et vous souhaitez participer à cette deuxième étape ? N’hésitez pas à nous contacter directement à l’adresse suivante : contact@competences-docteurs.fr !

Une sensibilisation au processus de recrutement pour de jeunes chimistes !

2011-08-29T14:31:00.001+02:00

Adoc Talent Management effectuera le vendredi 2 septembre prochain à Namur, une formation à destination de « La Société Royale de chimie ». Cette dernière est une association sans but lucratif qui regroupe essentiellement des chimistes de la Communauté Française de Belgique, mais aussi tous ceux dont l'activité principale s’exerce dans l'un des multiples domaines du secteur scientifique et industriel de la chimie.

Cette formation sera donc l’occasion d’apporter à ces jeunes chimistes de nombreux conseils sur le processus de recrutement mais également sur la réalisation de CV et de lettres de motivation !

Le projet CAREER compte encore 5 nouveaux partenaires !

2011-08-19T15:24:00.001+02:00

Cinq nouvelles associations viennent de rejoindre de réseau de partenaires du projet CAREER !

Adoc Talent Management et ses partenaires souhaitent donc la bienvenue aux associations Clipéa, Doctopolis, Nicomaque, l’AFDD et à Digiéto ! Retrouver plus d’informations sur leurs sites respectifs et sur le site www.competences-docteurs.fr !

Le 18 octobre prochain, participez au Forum Digiteo, le rendez-vous annuel de la communauté académique et industrielle des Sticsn !

2011-08-17T12:05:00.003+02:00

Le matin, des sessions plénières offriront une vision prospective de grandes thématiques traitées par des scientifiques de Digiteo (opendata, ville numérique, interaction et visualisation).

Les ateliers interactifs de l’après-midi permettront d'échanger sur le fonctionnement du réseau et ses actions de valorisation mutualisées. Les résultats de l'étude menée par Adoc Talent Management sur les compétences des docteurs seront également présentés. Enfin, l’atelier « biologie systémique » mettra l'accent sur les points de convergence entre les stics et la biologie.

Les projets de recherche soutenus par Digiteo et la Région Ile-de-France feront l'objet d'une présentation sous forme de posters et de démonstrations dans l'espace Recherche et Technologies.

Nous vous attendons donc nombreux pour cette occasion à l'Ecole Polytechnique !

Du nouveau sur le front des formations au PRES Sorbonne Paris Cité !

2011-07-25T15:06:00.004+02:00

Adoc Talent Management est maintenant prestataire pour la formation des doctorants de ce PRES à travers quatre ateliers interactifs :

- Construire et activer son réseau dans le cadre de sa recherche d’emploi

- Les Fonctions Publiques

- La création d’entreprise

- La recherche académique et son évaluation

Vous êtes doctorants au sein du PRES Sorbonne Paris Cité ? N'hésitez- pas à vous inscrire en ligne !

Le dernier numéro de notre Newsletter est disponible !

2011-07-18T16:25:00.003+02:00

Le dernier numéro de la Newsletter d'Adoc Talent Management est maintenant disponible ! Vous y retrouverez notamment des informations sur les résultats des focus groups réalisés dans le cadre du projet CAREER mais également une interview du dirigeant d’Adoc Staffing Solutions, première filiale d’Adoc Talent Management, implantée en Irlande !

Pour la consulter, rendez-vous directement sur l’adresse suivante : http://www.adoc-tm.com/newsletter.pdf ! Nous vous souhaitons une très bonne lecture !

Les résultats des focus groups sont maintenant disponibles !

2011-07-12T14:00:00.000+02:00

Dans le cadre du projet CARRER (Compétences pour renforcer l’Attractivité Réciproque entre Docteurs et EntrepRises) lancé par Adoc Talent Management et ses partenaires, trois focus groups ont été initialement menés afin d’obtenir une première réflexion sur la notion de compétence.

Ces groupes de discussions ont été réalisés auprès de docteurs et doctorants mais également auprès d’experts en recrutement. Les objectifs étaient d’identifier la manière dont chaque acteur définissait la notion de compétence, d’observer les éventuelles différences de langage et d’expressions existantes, mais également d’inciter les participants à s’exprimer sur la perception réciproque entre docteurs et entreprises. Vous pouvez dès maintenant retrouvez l’intégralité de ces résultats directement sur le site www.competences-docteurs.fr !

Plus que quelques jours pour participer à l’enquête !

2011-07-08T10:16:00.001+02:00

L’enquête sur les compétences des docteurs (www.competences-docteurs.fr) compte maintenant plus de 4 000 participants ! Les résultats préliminaires sont très intéressants et nous avons encore besoin de vous pour compléter ces données qui serviront à valoriser les compétences des docteurs !

Si vous n’avez pas encore répondu à l’enquête, n’hésitez plus : que vous soyez docteur ou recruteur, rendez-vous sur le site www.competences-docteurs.fr pour participer. La clôture de l’enquête aura lieu le 31 août 2011. Ces données seront ensuite complétées par une quarantaine d’entretiens semi-directifs qui seront réalisés auprès de docteurs et de recruteurs.

A vos claviers !

Adoc Talent Management invité à la session plénière du Comité consultatif de la recherche et du développement technologique (CCRRDT)

2011-07-04T17:20:00.005+02:00

Le mardi 28 juin dernier, Adoc Talent Management participait sur invitation de Nicomaque (Le pôle rennais des associations de doctorants et docteurs) à la session plénière du Comité consultatif régional de la recherche et du développement technologique (CCRRDT) de la région Bretagne organisé à Rennes.

L’opportunité d’échanger et de dialoguer avec les acteurs et les partenaires de la recherche et de l’innovation de la région Bretagne. Adoc Talent Management a pu présenter le projet CAREER (Compétences pour renforcer l’Attractivité Réciproque entre Docteurs et EntrepRises) ainsi que ses objectifs en termes de valorisation des compétences développées par les titulaires de doctorat !

Adoc Talent Management présent sur le salon CAREER FAIR

2011-07-04T16:47:00.003+02:00

Les 23 et 24 juin dernier, Adoc Talent Management participait au salon CAREER FAIR, organisé par PhD Talent. Ce salon de recrutement spécialement dédié aux docteurs à été l’occasion pour le cabinet d’effectuer de nombreux conseils CV, des simulations d’entretiens mais également des ateliers notamment sur les poursuites de carrières après un doctorat et sur la manière valoriser ses compétences auprès des recruteurs. Au total, une rencontre avec plus de 800 docteurs et doctorants issus de toutes disciplines et aux expériences variées, tous intéressés par les opportunités professionnelles proposées par le secteur privé !

Vous êtes Docteur et/ou Ingénieur en technologies de l’information et de la communication, architecture logiciel ou bases de données ?

2011-06-16T11:39:00.006+02:00

Adoc Talent Management recrute pour son client, start up spécialisée dans l’élaboration de solutions pour le décisionnel territorial, un(e) chef de projet R&D.

Votre mission principale est la coordination de différents projets de R&D. En particulier, vous êtes responsable d’un projet de R&D labellisé par deux pôles de compétitivité en partenariat avec des laboratoires académiques et une PME. A ce titre, vous cordonnez une équipe projet de 10 personnes.

Ce poste vous interpelle ? Retrouvez plus d’informations via l’annonce suivante : http://adoc-tm.com/emploisrd.htm !

L’intégration de docteur : un recrutement innovant ?

2011-06-15T10:13:00.005+02:00

Le Mardi 31 mai dernier, Adoc Talent Management organisait en partenariat avec Association Française des Managers de la Diversité (l’AFMD) un petit déjeuner sur la problématique suivante : « Innovation et diversité : recruter des docteurs ».

En effet, recruter un docteur peut être un véritable moteur pour les entreprises qui souhaitent faire preuve d’innovation et d’efficacité dans la mise en œuvre d’une politique de diversité. Néanmoins, il n’est pas rare que les entreprises connaissent peu le milieu doctoral et ne soient pas au fait des dispositifs favorisant l’emploi de docteurs.

Ce petit-déjeuner a donc été l’occasion de présenter les différents atouts que constituent l’intégration de docteurs au sein des entreprises, mais également les collaborations et les principales mesures de financement de projets tel que le dispositif CIFRE.

Un recrutement innovant qui semble porter ses bruits, comme a pu en témoigner l’entreprise Veolia Environnement très satisfaite de l’existence de ces dispositifs et aujourd’hui convaincu de l’intérêt que constitue le recrutement de docteur dans leur processus d’innovation.

Faciliter la rencontre entre docteurs et entreprises par le développement d’un référentiel commun ?

2011-06-03T12:00:00.001+02:00

« Parler le même langage » pour mieux communiquer et mieux s’appréhender ? C’est l’objectif qu’Adoc Talent Management et ses partenaires se sont donnés afin de faciliter la rencontre entre recruteurs et docteurs !

Grâce à l’expertise de consultants en recrutement combinée à des outils linguistiques innovants, le projet vise à décrypter les différences sémantiques employées par les différents acteurs.

Ainsi, le développement d’un référentiel de compétences commun permettra à la fois aux docteurs de mieux identifier et valoriser leurs compétences auprès des entreprises mais également aux entreprises de percevoir davantage le potentiel des docteurs à des postes à forte valeur ajoutée, en Recherche et hors Recherche.

Adoc Talent Management présent au rendez-vous de l’emploi !

2011-05-30T10:00:00.000+02:00

Adoc Talent Management a participé à l’opération « Les Rendez-vous de l'Emploi » organisée par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche dans le cadre de la 4e édition des Rencontres Universités Entreprises (RUE).

L’occasion pour les jeunes diplômés universitaires (Bac +5 et docteurs) de présenter leurs compétences à des professionnels en phase de recrutement et d’optimiser leurs recherches d’emploi. Un service qui a permis la rencontre entre plus de 150 recruteurs et jeunes diplômés des universités !

Déjà plus de 3 000 participants à l’enquête compétences-docteurs !

2011-05-27T14:32:00.004+02:00

L’enquête sur les compétences des docteurs compte aujourd’hui plus de 3 000 participants grâce au relai efficace de l’ensemble de nos partenaires (institutions, associations de docteurs et doctorants, entreprises).

Nous avons d’ores et déjà des données quantitatives intéressantes notamment sur les compétences des docteurs mais également sur certaines spécificités liées à la discipline du doctorat. Des résultats préliminaires seront présentés lors du salon « PhD Talent Career Fair », les 23 et 24 juin au Centquatre à Paris (plus d’informations sur http://phdtalent.com/).

Si vous n’avez pas encore répondu à l’enquête, n’hésitez plus : que vous soyez docteur ou recruteur, rendez-vous sur le site www.competences-docteurs.fr pour participer. Vous pourrez ainsi contribuer à la plus grande enquête jamais réalisée sur les compétences des docteurs et avoir accès en avant-première aux résultats de l’enquête !

La guerre des talents est-elle déclarée ?

2011-05-25T12:32:00.003+02:00

Selon les observations de l’étude « Global Talent Index Report : The Outlook for 2015 », la demande de talents à travers le monde sera supérieure à l’offre disponible. Les nations sont donc dans l’obligation de faire preuve d’attractivité afin d’attirer et retenir les meilleurs profils mais également de mettre en place des politiques de formation afin de produire les compétences dont elles ont besoin pour faire face aux différents enjeux économiques!

Ainsi, chaque pays tente au maximum de s’entourer des talents les mieux formés par les meilleures universités et grandes écoles sur le plan international. La France apparait notamment comme l’un des pays proposant des formations de très bonne qualité. C’est pourquoi les docteurs français sont de plus en plus demandés par les entreprises françaises et internationales !

Les docteurs étrangers une réelle valeur ajoutée pour les pays d’accueil !

2011-05-23T10:03:00.000+02:00

Selon un article publié le 10 mai 2011 sur le site EducPro.fr, le doctorat est considéré comme « une formation d’excellence». Selon l’étude Gone For Goodpublié en 2010 aux Etats-Unis, les docteurs expatriés de l’enseignement supérieur français aux Etats-Unis seraient « les meilleurs chercheurs, les plus productifs et les plus intégrés sur le plan international ».Plus généralement, les docteurs étrangers situés sur le territoire français auraient les mêmes qualités.

La diversité serait donc un facteur clé de succès ! Dans ce contexte, la France se positionne en troisième position, juste derrière les Etats-Unis et le Royaume Uni, en tant que pays d’accueil avec 48% de doctorants étrangers en 2009-2010. Un accroissement progressif quantitatif et qualitatif, qui renforce la compétitivité de la recherche en France sur le plan international !

Docteurs, une croissance d’opportunités professionnelles dans de nombreux secteurs !

2011-05-20T10:43:00.001+02:00

Selon un article publié dans le Monde.fr le 10 mai 2011, de nombreux secteurs d’activité seraient en croissance d’emploi depuis les douze derniers mois. En effet, selon les études fournies par le Monster Index de l’emploi, les secteurs les plus dynamiques seraient l’ingénierie et la R&D avec une croissance de 41% sur les douze derniers mois. Les entreprises doivent sans cesse innover et sont donc à la recherche de profils susceptibles de leur apporter cette capacité d’innovation : docteurs, à vos CV !

Adoc Talent Management s’implante en Irlande !

2011-05-18T15:00:00.001+02:00

Adoc Staffing Solutions, première filiale du cabinet Adoc Talent Management, ouvre maintenant ses portes à Cork en Irlande !

Cette agence de recrutement multilingue a été créée pour répondre aux besoins actuels du marché irlandais notamment dans les secteurs de l’informatique, IT, finances et centres d’expertise ! Pour assurer sa compétitivité sur le plan international, l'Irlande doit en effet relever le défi d'une main-d'œuvre concurrentielle et à haut niveau de qualification, alors que sa « production » de personnel hautement qualifié est trop faible. C’est pourquoi il existe de nombreux débouchés professionnels et particulièrement pour les étrangers désirant s’installer en Irlande !

Retrouvez plus d’informations sur le site d’Adoc Staffing Solutions (www.adoc-staffing.com) qui sera en ligne dans quelques semaines !

Connaissez-vous Doctorat.be ?

2011-05-16T09:30:00.002+02:00

Doctorat.be vient de signer un partenariat avec Adoc Talent Management dans le cadre du projet compétences-docteurs.fr. Doctorat.be est un portail belge visant à fournir des informations utiles pour la réalisation d’un doctorat, proposer des offres d’emplois aux docteurs et valoriser le doctorat auprès de la société en général.

Vous êtes expert sur les batteries Li-Ion ?

2011-05-10T14:00:00.000+02:00

Vos compétences nous intéressent. En effet, Adoc Talent Management recherche un(e) Chercheur en systèmes de gestion de batterie (BMS) pour un centre de recherche privé spécialiste dans la gestion de l’énergie situé dans la très belle région du pays basque espagnol. Pour en savoir plus sur ce poste, rendez-vous sur : http://adoc-tm.com/popup20.htm.

Ce poste est à pourvoir au plus vite !

Adoc Talent Management et Valoridoc

2011-04-26T17:00:00.000+02:00

Vendredi 15 avril 2011, Adoc Talent Management a participé à la Table ronde « Le recrutement et l’intégration des docteurs dans l’Entreprise » organisée par le Collège des Etudes Doctorales de l’Université de Grenoble et l’association Valoridoc. Puis un « Speed meeting » a eu lieu au cours duquel Adoc Talent Management a pu sensibiliser des doctorants à l’exercice exigeant de l’Elevator Pitch afin de les entrainer à se présenter et convaincre en un temps très court.

Rendre sa recherche d’emploi opérationnelle !

2011-04-20T11:30:00.001+02:00

Le 7 avril dernier Adoc Talent Management animait à l’université Paris Ouest Nanterre La défense une formation pour des doctorants en histoire de l’art, sciences de gestion, sciences économiques. Celle-ci leur a permis de prendre en main des outils concrets afin d’optimiser leur recherche d’emploi. Ils ont ainsi obtenu des réponses à leurs questions variées : comment rendre son CV attractif auprès des recruteurs ? Où trouver des offres d’emploi et comment les décrypter ? Comment être plus convainquant lors des entretiens ?

Adoc Talent Management a participé aux Doctoriales de l’UVSQ !

2011-04-18T10:25:00.010+02:00

Dans le cadre de la dernière journée des doctorialesde l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, Adoc Talent Management a eu le plaisir de participer à une conférence de clôture sur « l’intégration des jeunes docteurs en entreprise ». Une occasion pour le cabinet mais également pour l’APEC de présenter les nombreuses poursuites de carrières envisageables pour les docteurs dans le secteur privé !

Des collaborations envisageables entre Adoc Talent Management et l'APEC pour répondre à de réelles problématiques d'emploi !

2011-04-14T11:28:00.000+02:00

Le 1er mars 2011, Adoc Talent Management a eu le plaisir de rencontrer Pierre Lamblin, directeur du Département Études et Recherches de l'APEC. Une occasion pour le cabinet de présenter son projet CARRER visant à apporter une solution innovante et fiable de mise en relation entre recruteurs et candidats basée non plus sur l'utilisation de mots-clés (système contournable, source de nombreuses erreurs) mais basée sur des compétences. Cette nouvelle approche par compétence permettra d'accroîte la visibilité des entreprises auprès des meilleurs candidats en leur permettant d'établir des annonces et des fiches de postes plus claires et plus lisibles et de réduire ainsi le fossé linguistique entre l'offre et la demande en matière d'emploi. Un projet qui répond à de réelles problématiques d'emploi et qui intéresse particulièrement l'APEC : de nombreuses collaborations sont donc envisageables !

Le projet CAREER "Compétences pour renforcer l'Attractivité Réciproque doctEurs-Entreprises" est maintenant lancé ! Rejoignez-nous et participez à l’étude directement sur le site www.competences-docteurs.fr

2011-04-05T12:53:00.000+02:00

Le projet CAREER est maintenant lancé ! Retrouvez toutes les informations sur le site www.competences-docteurs.fr et rejoignez nous ! Vous êtes docteur, doctorant ? N'attendez plus et venez participer au questionnaire en ligne afin de nous aider à définir clairement les compétences des docteurs et d'accroitre leur visibilité auprès des entreprises et de la société en général. En participant au questionnaire, vous serez régulièrement informé du suivi de l'étude et vous recevrez un bilan général du marché de l'emploi des docteurs. Le site www.competences-docteurs.fr n'attend plus que vous !

La commission européenne donne la priorité aux PME, des opportunités à saisir pour les docteurs !

2011-03-28T10:57:00.000+02:00

Dans le cadre de la stratégie Europe 2020, des directives européennes nommées "Small Business Act" ont été proposées afin de renforcer la compétitivité des PME. Les PME françaises et européennes sont souvent source d'innovation mais se heurtent en effet à de plus fortes contraintes budgétaires que pour de grands groupes. Afin d'insuffler un nouvel élan, 10 principes ont été présentées pour aider ces dernières à se développer et à créer de nouveaux emplois. Le contexte réglementaire européen s'efforce donc d'être le plus favorable possible pour assurer la pérennité des PME. Néanmoins, toutes ces entreprises ont un besoin constant de compétences de haut niveau afin d'assurer leurs innovations et leur compétitivité sur le territoire international. Il existe ainsi autant de jeunes PME innovantes que d'opportunités à saisir pour vous, docteurs, véritables vecteur d'innovation !

L'esprit d'entreprise au cœur de la politique d'innovation européenne !

2011-03-23T15:40:00.000+01:00

Vous êtes doctorant et vous envisagez sérieusement de créer votre propre entreprise ? Le programme "Erasmus pour jeunes entrepreneurs" lancé en 2009 se poursuit cette année ! Ce dernier vous offre la possibilité d'apprendre auprès d'un dirigeant expérimenté d'une PME établie dans un autre pays de l'Europe et d'acquérir ainsi les compétences nécessaires permettant d'optimiser vos chances de succès dans une perspective européenne. Cette initiative européenne d'échange d'entrepreneurs vous apportera donc l'expérience d'un de vos pairs afin d'accroitre vos compétences en gestion mais également de vous faciliter l'accès à de nouveaux marchés en développant votre réseau d'affaire à travers l'Europe !

Docteur en électronique de puissance : une opportunité vous tend les bras !

2011-03-21T10:26:00.001+01:00

Adoc Talent Management propose fréquemment sur son site internet de nouvelles annonces de postes pour les docteurs. Actuellement, une société leader dans la gestion de l'énergie recherche de talentueux docteurs experts dans la conception de convertisseurs de puissance. Les détails et les modalités de candidature sont disponibles ici. Nous attendons vos candidatures et n'hésitez pas à faire circuler l'information !

Très prochainement, participez à une étude de grande envergure et participez à renforcer l’attractivité entre docteurs et entreprises…

2011-03-18T18:59:00.002+01:00

- Docteurs et doctorants, vous cherchez à mieux appréhender le marché de l'emploi, identifier vos compétences et les postes auxquels vous pouvez prétendre ?
- Organismes de formation doctorale, vous cherchez à promouvoir votre diplôme phare (le doctorat) et élargir les poursuites de carrière des talents que vous formez ?
- Associations de jeunes chercheurs, vous cherchez à promouvoir les talents de votre communauté auprès des recruteurs et de la société en général ?

Adoc Talent Management et ses partenaires vont, très prochainement, lancer une grande étude à destination de plus de 5 000 entreprises et de 25 000 docteurs/doctorants afin d'apporter des solutions concrètes et novatrices pour renforcer l'attractivité réciproque entre docteurs et entreprises !

Adoc Talent Management présent au forum du pôle emploi

2011-03-16T10:21:00.000+01:00

Le jeudi 3 mars, Adoc Talent Management a participé au forum sur l'emploi des cadres organisé par le pôle emploi à la mairie du 10ème arrondissement de Paris. Plusieurs centaines de participants ont eu l'opportunité de rencontrer des entreprises et organisations telles que le MEDEF, la MDEE, le conseil régional, la cité des métiers, l'INSERM, l'ANDRH, SYNTEC. Une occasion pour Adoc Talent Management de proposer ses offres d'emploi et de conseiller les docteurs présents sur le salon sur leur poursuite de carrière.

Les métiers du conseil : de réelles opportunités professionnelles pour vous, docteurs !

2011-03-14T09:40:00.000+01:00

Afin de mettre en lumière les différentes opportunités professionnelles des docteurs dans les métiers du conseil, l'association des jeunes chercheurs de l'Université Denis Diderot Di.Docs a organisé le 2 mars dernier une table ronde sur ce sujet. Ainsi, Adoc Talent Management mais également d'autres entreprises ont pu soulever plusieurs questions : quels sont les divers postes à occuper dans ce secteur ? Quelle transition entre un projet doctoral et un emploi dans le conseil ? Quelle plus-value apportée par le doctorat à ces types de postes ? Il en resort notamment qu'en plus de diversifier les profils de cadres supérieurs au sein des équipes, les docteurs ont acquis, par leur formation par la recherche, la capacité de s'intégrer dans les milieux industriels par leurs grandes facultés d'adaptation, d'analyse et de synthèse. Autant de compétences valorisables et primordiales pour faire un bon consultant, quelque soit le secteur d'activité !

Le concours d'innovation "The PhD Challenge" est lancé !

2011-03-11T10:29:00.000+01:00

Partenaire d'Adoc Talent Management, l'association PhD Talent a lancé "The PhD Challenge", un grand concours d'innovation international. 48h après l'ouverture de la plateforme d'inscriptions, près d'une centaine d'inscrits ont été recensés ! Au cours de cet évènement, des équipes pluridisciplinaires de doctorants et jeunes docteurs venues des quatres coins du globe tenteront de résoudre un problème industriel. A l'issue de l'étape de sélection, les meilleures équipes seront conviées en juin 2011 pour peaufiner leur solution au cœur de Paris. Enfin, le "PhD Challenge" se conclura lors du salon de recrutement, "The PhD Talent career fair", où les équipes de challengers les plus talentueux pourront présenter leurs solutions et gagner jusqu'à 15000€ !

De nombreuses rencontres au forum TechInnov 2011

2011-03-09T10:22:00.000+01:00

Le 10 février Adoc Talent Management a participé à la 5ème édition des rencontres de l'innovation et de la technologie TechchInnov. Au cours de cet évènement, Adoc Talent Management a eu de nombreux rendez-vous d'affaires témoignant de l'intérêt des PME à recruter des docteurs pour favoriser le développement de nouvelles innovations.

L’objectif de Supélec : Inciter davantage ses ingénieurs à effectuer un doctorat (objectif : 20% en 2013)

2011-03-04T15:42:00.000+01:00

Afin de répondre aux besoins en compétences actuels des entreprises françaises et internationales, l’école supérieure d'électricité Supélec s'est donné un objectif ambitieux : celui d’obtenir un pourcentage de 20% de sa promotion d'ingénieurs, dans le domaine de l'énergie électrique et des sciences de l'information, poursuivant en doctorat dès 2013.

Supélec promeut donc le doctorat auprès de ses élèves ingénieurs et a aujourd’hui conscience que la formation par la recherche (doctorat) permet le développement de compétences transversales particulières très recherchées et appréciées des entreprises. Adoc Talent Management a ainsi participé à une journée dédiée à ce thème le 8 février dernier. Une occasion d'illustrer les postes d'envergure auxquels les docteurs accèdent, en R&D comme hors R&D. De nombreux exemples ont été évoqués par les intervenants. Le directeur de la recherche de Supélec a notamment pris l’exemple de la banque centrale européenne où 5 des 6 directeurs sont docteurs !

2011 : un marché de l’emploi nettement plus favorable aux cadres expérimentés et aux jeunes cadres

2011-02-22T11:41:00.004+01:00

Le mercredi 16 février dernier, Adoc Talent Management participait au petit-déjeuner annuel organisé par l’APEC sur les prévisions du marché de l’emploi cadre pour 2011. L'enquête prévoit une hausse sensible des recrutements cadres qui oscillerait entre +3 et +10% soit un total compris entre 169 000 à 181 000 cadres. L'étude démontre également une appétence particulière des entreprises pour les profils confirmés (plus de 5 ans d’expérience) et les jeunes cadres (entre 1 et 5 ans d’expérience), principalement pour les fonctions commerciale (entre 1% et 7% de croissance), informatique (entre 9% et 21%) et R&D (entre 1% et 11%). Cette tendance constitue donc des opportunités à saisir pour vous, docteurs, afin de valoriser votre expertise et vos compétences de haut niveau pour répondre aux besoins actuels des entreprises !

Une excellente année 2011 !

2011-01-03T10:55:00.002+01:00

Adoc Talent Management vous présente ses meilleurs voeux pour 2011 !

Adoc Talent Management réalise une enquête sur le salon Reseach !

2010-11-26T17:15:00.002+01:00

Le vendredi 19 novembre dernier, Adoc Talent Management participait au salon Research (Salon européen des carrières de la Recherche). Un événement qui a permis de réunir, dans une perspective de recrutement, plus de 70 entreprises, des doctorants et des chercheurs de toute l’Europe, mais aussi de nombreux représentants institutionnels majeurs.

Une occasion pour Adoc Talent Management de réaliser au cours de cette journée une étude auprès d’une quinzaine d’entreprises et de docteurs, afin de mettre en parallèle les compétences attendues par les entreprises pour les postes de R&D et les compétences détenues par les docteurs. Retrouvez très bientôt dans notre prochaine Newsletter les résultats de cette enquête !

La journée d'accueil des nouveaux doctorants de l'UPMC

2010-10-28T16:28:00.005+02:00

Le mardi 26 octobre 2010, Adoc Talent Management participait à la journée d’accueil des nouveaux doctorants de l’UPMC ainsi que de leurs encadrants.Au programme de cette journée : les enjeux du doctorat, la conduite du projet doctoral, la formation continue, le devenir professionnel des docteurs et le point de vue de recruteurs. Une journée très enrichissante qui a permis de répondre à l'ensemble des questions des doctorants et surtout de les rassurer sur les poursuites de carrières possibles à l'issue d'un doctorat !

Profitez maintenant des conseils de nos consultants et de notre communauté de docteurs !

2010-10-20T17:08:00.000+02:00

Adoc Talent Management vous invite maintenant à poser directement vos questions sur votre poursuite de carrière sur ce blog ! Nos consultants prendront le temps de répondre à chacune de vos questions et nous invitons également chacun d'entre vous à donner votre avis et retour d'expérience !

Adoc Talent Management participait à l'événement Meet Innov

2010-10-15T11:06:00.001+02:00

Adoc Talent Management participait hier à l'événement Meet Innov. Cette convention d'affaire "Technology & Business" qui se tient depuis 6 ans réunit chaque année de plus en plus d'acteurs autour de l'innovation. Une belle occasion pour sensibiliser de nouvelles sociétés à l'intéret de s'entourer de docteurs et doctorants.

Une pénurie de compétences pour assurer la relève dans les rangs des managers

2010-10-06T14:54:00.003+02:00

Selon un article publié le 05 octobre 2010 sur lesechos.fr, une étude a été réalisée par le BCG afin de définir « les grands enjeux mondiaux en termes de Ressources Humaines ». Ainsi, il en ressort que « 56% des professionnels sondés déplorent une pénurie de compétences pour assurer la relève dans les rangs des managers expérimentés ».

Les entreprises sont donc de plus en plus friandes de cadres de haut niveau capables « non seulement de définir une stratégie, de savoir la mettre en œuvre dans un environnement international » mais aussi « de s’adresser à une pluralité d’interlocuteurs ». Autant de compétences rares que les docteurs peuvent développer au cours de leur formation par la recherche et leur permettant de proposer des réponses argumentées aux problématiques d’entreprise.

Colloque sur les enjeux de l'innovation dans les systèmes d'information

2010-09-30T11:27:00.002+02:00

Adoc Talent Management participait jeudi 23 septembre au colloque organisé par la Fondation CIGREF autour des enjeux de l'innovation dans les systèmes d'information. Les innovations des systèmes d'information apparaissent dans de nombreux domaines et impliquent des changements radicaux dans les usages et dans l'économie. La mise en place de SI peut changer complètement des méthodes de travail voire même un secteur d'activité complet. Par exemple, le secteur du tourisme s'est complètement transformé du fait que les voyageurs se renseignent sur leurs voyages de plus en plus grâce à internet. La Chine apparaît toujours comme le pays qui se développe le plus rapidement en termes de recherche et d'innovations. Elle produit maintenant plus de docteurs que les Etats-Unis alors que la moitié des doctorats délivrés aux Etats-Unis le sont à des étrangers.

L’innovation, un réel facteur d’attractivité pour la France !

2010-09-24T10:56:00.001+02:00

Selon un article publié le 23 septembre 2010, les créateurs d’entreprises préféreraient se lancer dans l’aventure sur le territoire londonien où les avantages offerts aux entrepreneurs semblent plus lisibles. Pourtant, d’après une étude réalisée par les consultants de Deloitte pour l’association Paris Ile-de France capitale économique, « certains indicateurs clefs tels que les dépenses en R&D, publiques et privés, rapportées au PIB placent Londres au dernier rang loin de Paris, troisième, derrière Stockholm et Berlin.

Ainsi, les pôles de compétitivités et le Crédit Impôt Recherche se révèlent être les principaux arguments français pour inciter les entrepreneurs à investir dans la R&D. Comme le souligne Pierre Simon, président de Paris Ile-de France capitale économique, l’objectif d’aujourd’hui réside dans la transformation de la « recherche en innovation » et celle de « l’innovation en développement économique ».

Adoc Talent Management présent au forum Docteurs et Entreprises

2010-08-27T14:50:00.008+02:00

Cette année encore, Adoc Talent Management a participé en tant que partenaire au Forum Docteurs & Entreprises organisé le 18 juin par l'association Nicomaque.

Nicomaque est le pôle rennais des associations de doctorants et docteurs et organise divers événements tout au long de l'année : des speed-dating, des rencontres conviviales, ainsi que son incontournable festival de films de vulgarisation scientifique réalisés par des doctorants "Sciences en cour[t]s".

Adoc Talent Management participera au forum de Digiteo !

2010-08-27T14:36:00.005+02:00

Adoc Talent Management organise un atelier sur les "Perspectives professionnelles après une thèse en STIC" lors du forum annuel de Digiteo le 12 octobre 2010 à l'Ecole Polytechnique. Digiteo est le premier Parc de recherche d'envergure mondiale dans le domaine des sciences et technologies de l'information en Île-de-France.

Un besoin en compétences pour les fonctions R&D, Informatique et Commerciale !

2010-08-20T15:40:00.002+02:00

Selon un article publié le 18 août sur lemonde.fr intitulé « Emploi des cadres : la confiance est revenue », l’indicateur mensuel de l’APEC se montre optimiste pour la poursuite de carrière des cadres en entreprise.

Les indicateurs démontrent ainsi un attrait des entreprises pour les hauts potentiels, plus particulièrement pour la fonction commerciale (+44% d’offres sur un an), la fonction informatique (+15%) mais aussi « la fonction Recherche et Développement, qui traditionnellement donnent leurs chances aux jeunes diplômés ».

« Les docteurs ont plus d'une corde à leur arc pour faire une brillante carrière dans le privé »

2010-08-16T10:05:00.001+02:00

Suite au Petit-déjeuner débat organisé par Adoc Talent Management le 17 juin dernier, cadremploi.fr vient de publier un article intitulé « Titulaire d'un doctorat : faites carrière en entreprise ». En effet lors de cet événement, les différents échanges ont montrés que les docteurs étaient de plus en plus recherchés par les entreprises, notamment pour leur créativité, leur sens de l’innovation et leur capacité à résoudre des problématiques complexes.

C’est ainsi que des grandes entreprises à forte renommée telles que L’Oréal, Air France et Alma Consulting Group favorisent l’intégration des docteurs à des postes variés et de haut niveau !

Adoc Talent Management réagit à la note de veille n°189 du Conseil d'Analyse Stratégique !

2010-08-06T12:11:00.002+02:00

Suite à la publication de la note de veille n°189 du Centre d’analyse stratégique portant sur « les difficultés d’insertion professionnelle des docteurs : les raisons d’une exception française », Adoc Talent Management apparait beaucoup moins pessimiste sur la poursuite de carrière des docteurs !

Retrouvez et consultez ainsi notre communiqué de presse du 05 août 2010 !

Innover pour mieux s’armer contre la crise !

2010-08-06T11:32:00.001+02:00

Le 22 juillet, à l’occasion de l’ouverture de la 35e Conférence internationale de la physique des hautes énergies, l’importance de la Recherche scientifique a été mise en avant. Ainsi, elle a été définie comme un outil incontournable pour lutter contre la crise et l’intérêt d’investir dans la R&D a été souligné.

Les chercheurs français sont donc encourager à « proposer des projets inédits » et à « rechercher sans relâche de nouvelles solutions pour créer sans cesse de nouveaux savoirs qui seront notre meilleure arme pour lutter contre la crise ».

Vers une meilleure reconnaissance du doctorat !

2010-08-02T10:38:00.002+02:00

Une note de veille publiée le 29 juillet par le centre d’analyse stratégique évoque 5 propositions pour améliorer la poursuite de carrière des docteurs en entreprise :

Proposition n° 1 : Améliorer l’information des établissements et des étudiants, notamment en associant davantage les acteurs privés à la production de données régulières, par disciplines, sur les besoins de recrutements et sur l’insertion professionnelle des docteurs.

Proposition n° 2 : Réaffirmer le rôle central des Pôles de recherche et d’enseignement supérieur (PRES) dans la coordination et la régulation de l’offre de formation doctorale, notamment en favorisant le transfert au PRES de la compétence de délivrance des diplômes et des moyens de financement des contrats doctoraux.

Proposition n° 3 : Associer davantage les grandes écoles aux formations doctorales, pour permettre à davantage d’ingénieurs de préparer un doctorat.

Proposition n° 4 : Améliorer la proportion de thèses financées, notamment par les entreprises : d’une part, en fixant un objectif aux universités dans le cadre de leur contractualisation avec l’État ; d’autre part, en imaginant un dispositif permettant à une entreprise de financer une thèse en contrepartie d’un engagement du doctorant à demeurer quelques années dans l’entreprise après son embauche.

Proposition n°5 : Reconnaître le doctorat dans les conventions collectives, notamment les grilles salariales.

Ces recommandations ont notamment pour but d’inciter les entreprises à davantage investir dans la R&D pour assurer leur compétitivité et de prendre conscience des compétences de haut niveau développées par les docteurs en terme d’innovation. Aussi, la proposition n°5 nous parait particulièrement intéressante puisque la reconnaissance du diplôme dans les conventions collectives permettra une meilleure gestion des docteurs dans l'entreprise ainsi qu'une mise en place d'une véritable politique de rémunération pour les docteurs !

PhDTalent is on line !

2010-07-30T10:21:00.002+02:00

En 2011, Adoc Talent Management sera partenaire d’un forum sur l’emploi organisé par l’association PhDTalent. Il s’agit d’un forum visant à faciliter les rencontres entre docteurs/doctorants et entreprises et de proposer différentes activités axées sur l’emploi et la poursuite de carrière des docteurs en entreprise. Retrouvez plus d’informations sur le site http://phdtalent.com/home.

Doctoral research in Europe: evolutions, trends and challenges

2010-07-19T15:07:00.003+02:00

Le mercredi 30 juin dernier, la Confédération des Jeunes Chercheurs a organisé une table-ronde sur les évolutions, les tendances et les challenges de la formation doctorale en Europe. L’occasion de discuter de la forte évolution du doctorat, devenu « une activité professionnelle permettant de former les personnels hautement qualifiés dont la société de la connaissance a besoin pour se développer ».

L’objectif de cette table ronde était d’étudier la portée des travaux européens sur le doctorat et des carrières de la Recherche mais également de souligner les évolutions souhaitables ou à prévoir.

Les docteurs appréciés dans le secteur du conseil informatique et l’ingénierie !

2010-07-15T10:59:00.001+02:00

Selon un article paru sur le site de l’Apec, nombreuses sont les sociétés de conseil en Informatique et d’ingénierie qui recrutent des docteurs. Cette tendance est vérifiée puisque 18% des titulaires d’un doctorat travaillent dans ce secteur, soit 13 000 diplômés selon l’étude de l’OPIIEC. L’innovation est au cœur du monde de l’informatique et de l’ingénierie et les compétences des docteurs trouvent tout particulièrement leur place dans ces domaines d’activités. Pourquoi un tel engouement pour ces profils ? Les diplômés sont en mesure de « répondre aux exigences des projets innovants ». Ils «savent gérer des problèmes complexes, osent la nouveauté, connaissent l’état des recherches sur la question et sont capables d’explorer d’autres pistes ».

Adoc Talent Management : Partenaire des journées Biotechno

2010-07-12T10:51:00.003+02:00

Cette année encore, Adoc Talent Management était partenaire de plusieur journées Biotechno et notamment celles de Toulouse et Paris. Ces journées permettent aux jeunes chercheurs en sciences de la vie de se préparer à leur poursuite de carrière, que cela soit dans la R&D, le conseil, le marketing, le business development, la communication scientifique ou encore la création d'entreprise. Une formule rodée au succès grandissant depuis plus de dix ans !

Meet Innov, le rendez-vous de l’innovation !

2010-07-08T14:57:00.001+02:00

Adoc Talent Management sera présent le 14 octobre 2010 lors du forum Meet Innov, 6è convention d'affaires technology et business qui se déroulera à Nogent-sur-Marne. Cette rencontre permettra de favoriser à la fois les projets collaboratifs et les courants d’affaires entre Grands Groupes, Start-ups, PMEs innovantes, Investisseurs et Laboratoires de recherche.

4èmes rencontres Jeunes Chercheurs-Entreprises

2010-07-05T10:01:00.003+02:00

Le 10 juin se sont tenues les 4èmes rencontres Jeunes Chercheurs-Entreprises à Bordeaux, organisées par Aquidoc, l’association des doctorants et docteurs d’Aquitaine. Adoc Talent Management était partenaire de cet événement qui a permis à de nombreux docteurs de rencontrer des entreprises proposant des postes et d'apprendre à mieux valoriser leurs compétences. La prochaine édition est déjà programmée pour juin 2011.

Un nouveau programme pour récupérer les meilleurs "cerveaux" français

2010-06-30T10:03:00.001+02:00

Selon un article paru sur lemonde.fr le 16 juin 2010, le ministère de l’enseignement supérieur et de la Recherche a développé un nouveau dispositif permettant de convaincre les jeunes chercheurs les plus prometteurs de revenir en France à l’issu de leur post-doc à l’étranger. Il s’agit du programme « Retour post-doctorants » qui, géré par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR), a pour objectif de créer de bonnes conditions de retour. « Grâce à une enveloppe de 11.5 millions d’euros, ce système à permis à 25 docteurs français ou étrangers de développer leurs propres projets de recherche, en constituant une petite équipe de doctorants et post-doctorants pour une durée de 3 ans ». Les jeunes chercheurs disposant de ce programme sont sélectionnés par un jury international de l’ANR et concerne pour la quasi-totalité les sciences dures.

La thèse, clé d’une carrière à l’international !

2010-06-22T16:43:00.004+02:00

Selon un article paru dans le journal Le Monde le Mardi 8 juin 2010, le doctorat est aujourd’hui un bon tremplin pour une carrière à l’internationale et constitue la référence commune pour les managers du monde entier.

De plus en plus reconnue comme véritable expérience professionnelle, la formation par la recherche semble intéresser les entreprises souhaitant davantage diversifier leurs recrutements et recherchant un niveau scientifique élevé, mais également des compétences de haut niveau favorisant l’innovation !

Progressivement, nous observons une volonté des grandes entreprises de se rapprocher de la recherche académique et d’assurer ainsi leur compétitivité sur la scène internationale !

Les docteurs/PhDs pour des postes variés et de haut niveau !

2010-06-22T10:07:00.002+02:00

Ce jeudi 17 juin dernier, Adoc Talent Management a organisé son petit-déjeuner Débat annuel à l’hôtel Ritz Paris. Nos intervenants, tous docteurs et issus de grandes entreprises, ont ainsi eu l’occasion de discuter de l’intégration des docteurs à des postes variés et de haut niveau.

Ainsi le docteur Bertrand LEBEL, Directeur Général adjoint organisation et développement durable de la société Air France, a mis en avant une volonté de changement de la politique de recrutement visant à favoriser l’intégration des docteurs chez Air France.

Le docteur Michel NEUWELS, Directeur du recrutement et relation Ecoles et Universités du pôle R&D du groupe L’Oréal, a mis en exergue les différents profils recherchés en Recherche et Innovation ainsi que l’intérêt de recruter des docteurs en sciences pour des postes de R&D.

Enfin le docteur Christophe CINQUIN, Directeur au sein de pôle Innovation d’Alma Consulting Group, a notamment souligné la valorisation des docteurs en sciences au sein d’Alma Consulting Group. En dernier lieu, M. CINQUIN nous a également présenté quelques avantages fiscaux dont peuvent bénéficier les entreprises à l’embauche de docteurs.

Adoc Talent Management participe à la formation doctorale en Sciences Sociales

2010-05-28T11:02:00.002+02:00

Adoc Talent Management a été invité à intervenir lors d'une session de formation du "diplôme doctoral en sciences sociales" organisé par le professeur Desjeux. Ce diplôme est un DU (diplôme d'université) délivré lors de la troisième année de doctorat réalisée en collaboration avec une entreprise (financement CIFRE). Adoc Talent Management est intervenu sur la présentation des poursuites de carrières des docteurs en Sciences Sociales et sur les méthodologies de recherche d'emploi et de valorisation du doctorat.

Forum Aquidoc : « Investissons l’avenir ! »

2010-05-13T17:12:00.002+02:00

Le jeudi 10 juin prochain, Adoc Talent Management participera à la 4e édition du forum Aquidoc qui se déroulera à Bordeaux. Afin de faciliter la rencontre entre docteurs et chefs d’entreprises, Aquidoc rassemblera cette année plus de 50 entreprises régionales et nationales et plus de 500 docteurs/doctorants de tout secteur d’activité. Retrouvez plus d’informations sur le site Aquidoc !