L’enquête compétences-docteurs s’est également intéressée à la vision des recruteurs à l’égard des docteurs. Existe-t-il encore des craintes exprimées par les recruteurs à l’idée d’intégrer des docteurs au sein de leur entreprise ? Certains stéréotypes du docteur perdurent-ils encore ? Retrouvez des éléments de réponse dans le rapport de l’enquête compétences-docteurs, publié le 31 janvier sur le site www.compétences-docteurs.fr.
Définir la notion de compétence : un sujet qui a fait couler beaucoup d’encre ! Selon Guy Le Boterf, spécialiste réputé de la gestion des compétences en entreprises, il ne faut pas confondre « la compétence », définie comme « la capacité à gérer des situations professionnelles » et « les compétences », c'est-à-dire l’ensemble des ressources dont dispose le professionnel pour agir avec compétence (Le Boterf, 2006).
Les docteurs bénéficient-ils d’un pool de ressources spécifique ? C’est l’une des questions auxquelles répondra le rapport de l’enquête compétences-docteurs, publié le 31 janvier sur le site www.compétences-docteurs.fr.
Le 26 janvier prochain, se tiendra le 1er Forum Emploi Maths à l'Institut Océanographique de Paris organisé par la SMAI, la SFds et l'AMIES. N'hésitez pas à vous y inscrire afin de rencontrer les acteurs industriels et académiques du domaine sur les stands ou participer aux différents ateliers.
Adoc Talent Management y tiendra un stand et animera un atelier sur "les poursuites de carrière après un doctorat" ainsi qu'une table ronde sur le thème "Mathématiciens en entreprise : enjeux, formations, carrières" !
Les docteurs sont particulièrement appréciés Outre-Manche. Selon une étude anglaise réalisée par VITAE (VITAE, 2011), 73% des entreprises interrogées souhaiteraient recevoir d’avantage de candidature de docteurs et 31% d’entre elles recherchent activement des docteurs. Les docteurs y sont réputés principalement pour leur capacité à interpréter des données, à résoudre des problèmes, pour leur enthousiasme et leur motivation et pour leur capacité à gérer des projets. Qu’en est-il des docteurs en France ? Réponse le 31 janvier, date de publication du rapport de l’enquête compétences-docteurs sur le site competences-docteurs.fr
Pour fêter ses 15 ans d'existence, riches en rencontres et en collaborations, BioDocs a le plaisir de vous convier à une soirée cocktail le jeudi 26 janvier 2012 à partir de 19h à la MIE-LABO 13. Engagée dans la valorisation de la formation doctorale et dans la réflexion sur le devenir des docteurs, l'association BioDocs accompagne depuis plus de 15 ans les doctorants et docteurs en sciences de la vie issus des universités franciliennes.
Acteur dynamique du tissu associatif et interlocuteur historique auprès des universités et des entreprises, BioDocs organise régulièrement des événements auxquels Adoc Talent Management est ravi d’avoir l’habitude de participer tels que des networking et des tables rondes (afterwork bi-mensuels, p'tits dèj thématiques, Forum BIOTechno annuel) pour informer les doctorants sur les métiers ouverts aux docteurs et sur les carrières possibles après le doctorat. L'équipe BioDocs sera heureuse de vous accueillir dans un cadre convivial pour vous faire découvrir les activités de l'association, ses membres actifs et ses projets d'avenir. Veuillez confirmer votre présence avant le 20 janvier 2012 à l’adresse suivante : biodocs.asso@gmail.com !
Les difficultés dans la poursuite de carrière des docteurs vers le secteur non-académique n’est pas une composante propre à la France. Selon une étude belge publiée en aout 2011 (ECOOM, 2011), malgré une demande considérable des entreprises de profils à hauts potentiels, les docteurs belges font face à des difficultés très similaires à celles mentionnées par les études Française (Concurrence des profils Bac+5, vision stéréotypée des docteurs par certains recruteurs, etc.).
Ils font par ailleurs l’hypothèse que la focalisation des docteurs vers les carrières académiques conduirait à une discordance entre les compétences qu’ils valorisent et les besoins des entreprises. Leur étude sur 27 compétences clés montre que cette discordance existe effectivement et que les docteurs ne valoriseraient pas suffisamment leurs compétences techniques, leur capacité à travailler en équipe, leur capacité d’initiative, leurs compétences en gestion de projet et dans le domaine commercial. Qu’en est-il des docteurs Français ? Vous le saurez en lisant le rapport de l’enquête compétences-docteurs qui paraitra sur le site le 31 janvier prochain !
Le Ministère de l’économie et des finances a publié en novembre 2011 une étude sur l’intégration des titulaires de doctorat dans les centres de R&D des entreprises. Bien que faible relativement au titulaires d’un Bac+5, la part des docteurs dans la R&D privée n’est pas plus faible en France que dans les autres pays, y compris les plus en pointes en matière d’innovation. Leur analyse économétrique permet par ailleurs de montrer qu’il n’existe pas de biais de sélection à l’encontre des docteurs, dont la productivité est au moins aussi importante que les profils Bac+5.
En revanche, l’étude s’interroge sur les difficultés des entreprises à cerner les compétences acquises au cours du doctorat et sur les capacités des docteurs à valoriser leurs compétences auprès des entreprises. Une question à laquelle le projet CAREER tentera de répondre dans le rapport disponible le 31 janvier sur le site www.compétences-docteurs.fr.
Selon le directeur de la Hertz Corporation cité dans le Global Talent Index (Heidrick et Struggle, 2011), les profils les plus rares sont ceux qui marient « la résilience, la capacité d’adaptation, l’agilité intellectuelle, et la flexibilité – en d’autres mots, la capacité de gérer des situations nouvelles sans être paralysé par le changement ».
Qu’en est-il du profil des docteurs par rapport à ces compétences clés ? Pour le savoir, rendez-vous le 31 janvier pour la publication des résultats de l’enquête sur le site www.compétences-docteurs.fr
Toute l’équipe d’Adoc Talent Management vous présente ses meilleurs vœux pour 2012 ! Qu’elle soit pour vous synonyme de réussite !
Le concours organisé par l’incubateur Descartes est officiellement lancé ! Vous avez un projet de création et/ou de développement d’une entreprise innovante ou vous êtes une jeune entreprise créée depuis moins de 18 mois ? Inscrivez-vous dès maintenant et participez à ce grand concours. Un jury d’experts, dont Adoc Talent Management fera parti, décernera un prix aux meilleurs projets ! Les lauréats bénéficieront notamment d’un prêt d’honneur d’un montant total de 60 000€ soumis à la signature d’une convention d’incubation ainsi que d’un accompagnement personnalisé.
Ce concours vous intéresse ? Consultez le règlement directement sur le site de l'Incubateur Descartes et transmettez votre candidature avant le 31 janvier 2012 à l’adresse suivante concours@incubateur‐descartes.com !
Le samedi 26 novembre dernier, Adoc Talent Management participait à la cérémonie de clôture du 5e festival de très courts métrages de vulgarisation scientifique d’Ile-de-France qui s’est déroulée à la cité des sciences et de l’industrie. Le concept étant de laisser de jeunes scientifiques s’emparer d’une caméra pour expliquer leur sujet de recherche par un court métrage de 5 minutes et au travers d’une démarche originale pour dévoiler les dessous de la recherche.
Ainsi, ont été élus comme lauréats « The moving network, par Stéphanie Puig et Thomas Wolf » par les lycéens, « Mais qui donc a saboté la méiose ?, par Aveline Lempereur et Sandra Touati » par le public et « Phi, par Guillaume Dumas et Luc Halard » et « Qui sème de la poussière, récolte du phytoplancton, par Alexie Heimburger et Fanny Mazoyer » par le jury !
Vous pouvez dès maintenant consulter les films primés sur universcience.tv !
Dans le cadre de son partenariat avec l’association ADDOC (Association des doctorants et jeunes docteurs de l’université Paris-Sud), Adoc Talent Management animera le lundi 5 décembre prochain une conférence sur les « perspectives de carrière » pour les jeunes chercheurs de l’université Paris-Sud. L’occasion d’évoquer les différents choix de carrière possibles après un doctorat et de bénéficier de conseils d’experts en recrutement !
Cette conférence vous intéresse ? Retrouvez nous le lundi 5 décembre prochain à 18h au campus d’Orsay !
Dans le cadre du 13ème congrès de la Société Française de Génie des Procédés (SFGP) se déroulant à Lille Grand Palais du 29 novembre au 1er décembre 2011, l’Ensait et l’Ecole Centrale de Lille ont mis en place d’un certain nombre d’actions dédiées à l’emploi des doctorants et des docteurs du SFGP. A cette occasion, Adoc Talent Management animait ce mardi 29 novembre un atelier relecture de CV et participait également à une table ronde sur « l’emploi des diplômés en Génie des Procédés ».
Retrouvez plus d’informations sur le programme de ce forum Recherche et Emploi à l’adresse suivante : http://www.congres-sfgp.eu/sfgp2011/forum-recherche-et-emploi.html !
Le Président de l'Assemblée nationale, Bernard Accoyer, ainsi que les Secrétaires perpétuels de l'Académie des Sciences, Catherine Bréchignac et Jean-François Bach, organisent le mercredi 7 décembre 2011 de 8h30 à 13h dans la Galerie des Fêtes de l'Hôtel de Lassay (128 rue de l'Université, 75007 Paris) un colloque intitulé "Vérités scientifiques et Démocratie".
Les doctorants, docteurs et jeunes chercheurs sont invités à participer à cet évènement, dans la limite des places disponibles. Ce colloque vous intéresse ? L'Office Parlementaire d’Évaluation des Choix Scientifiques et Technologiques (OPECST) se charge dès maintenant de recueillir vos inscriptions avant le 25 novembre. Merci de préciser votre nom, prénom, organisation, sujet de thèse ou domaine d’étude, mail et téléphone à l’adresse suivante opecst@gmail.com.
Ce mois‐ci, Adoc Talent Management consacre son nouveau numéro à la création d’entreprise par des docteurs ! Si l’on en croit les résultats du 13ème concours national d’aide à la création d’entreprise, les docteurs constituent d’excellents créateurs d’entreprise, avec environ 50% de docteurs parmi les lauréats de ce concours ! Un débouché passionnant auquel les docteurs ne pensent pourtant pas toujours !
Dans cette Newsletter, nous reviendrons ainsi sur un exemple de parcours d’un docteur qui a lui sauté le pas et créé sa propre entreprise ! L’occasion également de vous présenter les formations proposées par Adoc Talent Management sur « la création d’entreprise : de l’idée au projet ». Pour consulter ce numéro, rendez-vous à l’adresse suivante : http://adoc-tm.com/newsletter.pdf.
Vous êtes docteur, ingénieur ou scientifique spécialisé(e) en réalité virtuelle (profil informatique ou sciences cognitives spécialisé en informatique). Votre expérience vous a permis de développer une expertise dans la création d’environnements 3D en milieu industriel pour des aspects formations ou d’aide à la maintenance d’outils de production liés aux problématiques industrielles ? Votre profil nous intéresse !
Rejoignez vite une équipe dynamique avec de fortes valeurs au sein d’une entreprise internationale spécialisée dans le domaine de l’énergie. Retrouvez plus d’informations et candidatez à l’adresse suivante : http://www.adoc-staffing.com/fr/Jobs/Hot-Jobs/ !
Au cours de son assemblée générale qui s'est tenue le 19 octobre 2011, le CIGREF (réseau de grandes entreprises) a élu Pascal BUFFARD, directeur général d’AXA Group Solutions, au poste de Président, remplaçant ainsi Bruno Ménard qui a concilié pendant trois ans ses fonctions de Vice-président SI chez sanofi-aventis et la présidence du CIGREF. Lors de cet AG, Bruno Ménard a évoqué notamment ses motivations d’accroître le rayonnement du CIGREF au sein des grandes entreprises et des administrations, « en s’affirmant comme carrefour d’informations, de réflexion et d’échanges sur l’entreprise dans le monde numérique ».
En effet, à l’issue de ses 40 ans célébrés en décembre 2010, l’axe de travail choisi par le CIGREF a été de « promouvoir la culture numérique comme source de performance et d’innovation ». C’est donc dans cette lignée que souhaite poursuivre Pascal BUFFARD.
Les 25 et 26 octobre dernier, Adoc Talent Management animait à Rocquencourt une formation à destination de docteurs et doctorants de l’INRIA (Institut national de recherche en informatique et en automatique). Un atelier sur 2 jours permettant aux participants de mieux connaitre l’entreprise et le processus de recrutement par une alternance d’apports théoriques, d’outils concrets et d’exercices pratiques. D’autres dates de formation sont également prévues notamment à Lille, Grenoble, Bordeaux et Nancy !
Vous êtes docteur en optique, optronique et/ou électronique et vous souhaitez intégrer une société en pleine évolution spécialisée dans la technologie LED ? Adoc Talent Management vous propose un poste de chef de projet. Au sein du Bureau d’études et après une formation approfondie des produits, vous prendrez la responsabilité de l’intégralité de projets de développement.
Autonome dans votre travail, vous aimez les responsabilités et vous savez vous organiser pour mener de front plusieurs projets industriels. Vous avez développé vos compétences en management de projet et vous en maitrisez parfaitement les étapes déterminantes et fondamentales.
Ce poste est fait pour vous ? Candidatez et retrouvez plus d’informations à l’adresse suivante http://adoc-tm.com/emploisrd.htm !
Le mardi 18 octobre dernier, Adoc Talent Management participait à l’édition 2011 du forum digiteo, le rendez-vous annuel de la communauté académique et industrielle des sciences et technologies de l’information et de la Communication (STIC).
Adoc Talent Management a eu le plaisir d’y animer un atelier intitulé « docteurs et entreprises, approche par compétences ». L’opportunité pour le cabinet de présenter le projet CAREER visant à renforcer l’attractivité réciproque entre docteurs et entreprises mais aussi d’organiser auprès des doctorants en STIC présents quelques jeux interactifs sur la notion de compétence.
Les résultats finaux de l’enquête CAREER seront rendus publics le 31 janvier 2012 prochain sur le site www.competences-docteurs.fr !
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