Adoc Talent Management s'engage contre les discriminations !

Adoc Talent Management a signé en Aout dernier la Charte de la diversité et ainsi s'est engagé à lutter contre toutes les formes de discrimination et à mener des actions en faveur de la diversité. Adoc Talent Management a rejoint il y a six mois les 2000 signataires de cette charte.
"En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats."

En un an, Adoc Talent Management a recu plus de 4000 CVs !

Adoc Talent Management a reçu entre le premier décembre 2008 et le premier décembre 2009 très exactement 4117 dossiers de candidature ! Cela fait d'Adoc Talent Management la première ressource européenne qualitative et quantitative spécialisée pour les entreprises qui recrutent des docteurs.
Cela représente environ 11 nouveaux candidats docteurs par jour ! Adoc Talent Management remercie donc tous ses partenaires qui lui donnent une visibilité ainsi que tous les docteurs qui nous font confiance. Grâce à cette popularité, nos clients peuvent trouver rapidement la perle rare et nos candidats ont de plus en plus de chance de trouver un poste qui correspond à leurs attentes et qualifications !

FutuRIS cherche lauréats !

Pour la troisième édition de son prix, FutuRIS lance un appel à contributions dans le cadre de son programme de travail 2009-2010 sur les enjeux d'organisation de la recherche, de l'innovation et de la société en France et dans le monde.

La plateforme FutuRIS est portée par l'ANRT et supportée par un grand nombre d'entreprises et d'institutions.

Si vous désirez gagner jusqu'à 6000€ en écrivant un article ancré dans l'actualité sur la Recherche et l'Innovation, n'hésitez pas à envoyer votre contribution !

Formagraph recrute avec Adoc Talent Management !

Dans le cadre de son projet de développement d’un outil innovant d’apprentissage en e-learning tutoré, Formagraph vient de recruter un chef de projet, docteur en informatique, avec l'accompagnement d'Adoc Talent Management. Afin de compléter l'équipe, nous recherchons maintenant un doctorant CIFRE qui effectuera son doctorat chez Formagraph en partenariat avec un laboratoire académique. Intéressés ? Retrouver les détails sur cette offre ainsi que les modalités de candidature sur notre site.

Une plateforme de mise en relation entre laboratoires publics et entreprises privées !

À l'initiative du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, l'Agence Nationale de la Recherche (ANR) met en place un espace dédié aux rencontres entre les besoins des entreprises en matière de recherche & développement et l'offre de compétences des laboratoires publics.
Les entreprises peuvent grâce à ce site proposer des appels à projets pour les laboratoires et consulter l'annuaire des laboratoires soutenus par l'ANR, ARIANE.
Les laboratoires peuvent consulter la liste des appels à projets déposés par les entreprises et répondre selon les modalités précisées.

Les docteurs apprivoisent les entreprises privées

C'est sous ce titre positif et provocateur qu'un article des Echos analyse la poursuite de carrière des docteurs.
Cet article pose d'abord les grands problèmes souvent entendus sur le doctorat : manque de visibilité du diplôme, précarité du statut, difficulté d'avoir un emploi stable, etc. Il faut quand même observer que certaines choses doivent être modérées : la difficulté d'atteindre rapidement un emploi stable (ie en CDI) est certainement largement dû au système de recherche, où les contrats à durée déterminée (Post-docs, vacataires, ATER, contractuels...) sont la norme.
La deuxième partie de l'article montre clairement les avantages d'un doctorant ou d'un docteur dans l'entreprise : compétences transverses, mobilité des fonctions, connaissances scientifiques et techniques importantes, etc. A noter que les conventions CIFRE (gérées par l'ANRT) sont particulièrement mises en valeur. Une bonne chose pour promouvoir la poursuite des carrières des docteurs en entreprise !

Une région toujours plus innovante !

Adoc talent management était hier au Paris Region Innovation Tour en présence des 7 pôles de compétitivité d’Ile-de-France : System@tic, Advancity, ASTech, Cap Digital Paris Region, Finance innovation, Medicen, Mov’eo et de nombreux clusters européens.
En fin de journées, les 5 Grands Prix de l'Innovation de la Ville de Paris ont été remis (dans les catégories Numérique, Santé, Design, Eco-innovations, Services innovants). Plusieurs docteurs et de nombreuses innovations issues des laboratoires franciliens ont été nominés !