Faciliter la rencontre entre docteurs et entreprises par le développement d’un référentiel commun ?

« Parler le même langage » pour mieux communiquer et mieux s’appréhender ? C’est l’objectif qu’Adoc Talent Management et ses partenaires se sont donnés afin de faciliter la rencontre entre recruteurs et docteurs !

Grâce à l’expertise de consultants en recrutement combinée à des outils linguistiques innovants, le projet vise à décrypter les différences sémantiques employées par les différents acteurs.

Ainsi, le développement d’un référentiel de compétences commun permettra à la fois aux docteurs de mieux identifier et valoriser leurs compétences auprès des entreprises mais également aux entreprises de percevoir davantage le potentiel des docteurs à des postes à forte valeur ajoutée, en Recherche et hors Recherche.