Un nouveau programme pour récupérer les meilleurs "cerveaux" français

Selon un article paru sur lemonde.fr le 16 juin 2010, le ministère de l’enseignement supérieur et de la Recherche a développé un nouveau dispositif permettant de convaincre les jeunes chercheurs les plus prometteurs de revenir en France à l’issu de leur post-doc à l’étranger. Il s’agit du programme « Retour post-doctorants » qui, géré par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR), a pour objectif de créer de bonnes conditions de retour. « Grâce à une enveloppe de 11.5 millions d’euros, ce système à permis à 25 docteurs français ou étrangers de développer leurs propres projets de recherche, en constituant une petite équipe de doctorants et post-doctorants pour une durée de 3 ans ». Les jeunes chercheurs disposant de ce programme sont sélectionnés par un jury international de l’ANR et concerne pour la quasi-totalité les sciences dures.

La thèse, clé d’une carrière à l’international !

Selon un article paru dans le journal Le Monde le Mardi 8 juin 2010, le doctorat est aujourd’hui un bon tremplin pour une carrière à l’internationale et constitue la référence commune pour les managers du monde entier.

De plus en plus reconnue comme véritable expérience professionnelle, la formation par la recherche semble intéresser les entreprises souhaitant davantage diversifier leurs recrutements et recherchant un niveau scientifique élevé, mais également des compétences de haut niveau favorisant l’innovation !

Progressivement, nous observons une volonté des grandes entreprises de se rapprocher de la recherche académique et d’assurer ainsi leur compétitivité sur la scène internationale !

Les docteurs/PhDs pour des postes variés et de haut niveau !

Ce jeudi 17 juin dernier, Adoc Talent Management a organisé son petit-déjeuner Débat annuel à l’hôtel Ritz Paris. Nos intervenants, tous docteurs et issus de grandes entreprises, ont ainsi eu l’occasion de discuter de l’intégration des docteurs à des postes variés et de haut niveau.

Ainsi le docteur Bertrand LEBEL, Directeur Général adjoint organisation et développement durable de la société Air France, a mis en avant une volonté de changement de la politique de recrutement visant à favoriser l’intégration des docteurs chez Air France.

Le docteur Michel NEUWELS, Directeur du recrutement et relation Ecoles et Universités du pôle R&D du groupe L’Oréal, a mis en exergue les différents profils recherchés en Recherche et Innovation ainsi que l’intérêt de recruter des docteurs en sciences pour des postes de R&D.

Enfin le docteur Christophe CINQUIN, Directeur au sein de pôle Innovation d’Alma Consulting Group, a notamment souligné la valorisation des docteurs en sciences au sein d’Alma Consulting Group. En dernier lieu, M. CINQUIN nous a également présenté quelques avantages fiscaux dont peuvent bénéficier les entreprises à l’embauche de docteurs.