Adoc Talent Management présent au forum Docteurs et Entreprises

Cette année encore, Adoc Talent Management a participé en tant que partenaire au Forum Docteurs & Entreprises organisé le 18 juin par l'association Nicomaque.

Nicomaque est le pôle rennais des associations de doctorants et docteurs et organise divers événements tout au long de l'année : des speed-dating, des rencontres conviviales, ainsi que son incontournable festival de films de vulgarisation scientifique réalisés par des doctorants "Sciences en cour[t]s".

Adoc Talent Management participera au forum de Digiteo !

Adoc Talent Management organise un atelier sur les "Perspectives professionnelles après une thèse en STIC" lors du forum annuel de Digiteo le 12 octobre 2010 à l'Ecole Polytechnique. Digiteo est le premier Parc de recherche d'envergure mondiale dans le domaine des sciences et technologies de l'information en Île-de-France.

Un besoin en compétences pour les fonctions R&D, Informatique et Commerciale !

Selon un article publié le 18 août sur lemonde.fr intitulé « Emploi des cadres : la confiance est revenue », l’indicateur mensuel de l’APEC se montre optimiste pour la poursuite de carrière des cadres en entreprise.

Les indicateurs démontrent ainsi un attrait des entreprises pour les hauts potentiels, plus particulièrement pour la fonction commerciale (+44% d’offres sur un an), la fonction informatique (+15%) mais aussi « la fonction Recherche et Développement, qui traditionnellement donnent leurs chances aux jeunes diplômés ».

« Les docteurs ont plus d'une corde à leur arc pour faire une brillante carrière dans le privé »

Suite au Petit-déjeuner débat organisé par Adoc Talent Management le 17 juin dernier, cadremploi.fr vient de publier un article intitulé « Titulaire d'un doctorat : faites carrière en entreprise ». En effet lors de cet événement, les différents échanges ont montrés que les docteurs étaient de plus en plus recherchés par les entreprises, notamment pour leur créativité, leur sens de l’innovation et leur capacité à résoudre des problématiques complexes.

C’est ainsi que des grandes entreprises à forte renommée telles que L’Oréal, Air France et Alma Consulting Group favorisent l’intégration des docteurs à des postes variés et de haut niveau !

Adoc Talent Management réagit à la note de veille n°189 du Conseil d'Analyse Stratégique !

Suite à la publication de la note de veille n°189 du Centre d’analyse stratégique portant sur « les difficultés d’insertion professionnelle des docteurs : les raisons d’une exception française », Adoc Talent Management apparait beaucoup moins pessimiste sur la poursuite de carrière des docteurs !

Retrouvez et consultez ainsi notre communiqué de presse du 05 août 2010 !

Innover pour mieux s’armer contre la crise !

Le 22 juillet, à l’occasion de l’ouverture de la 35e Conférence internationale de la physique des hautes énergies, l’importance de la Recherche scientifique a été mise en avant. Ainsi, elle a été définie comme un outil incontournable pour lutter contre la crise et l’intérêt d’investir dans la R&D a été souligné.

Les chercheurs français sont donc encourager à « proposer des projets inédits » et à « rechercher sans relâche de nouvelles solutions pour créer sans cesse de nouveaux savoirs qui seront notre meilleure arme pour lutter contre la crise ».

Vers une meilleure reconnaissance du doctorat !

Une note de veille publiée le 29 juillet par le centre d’analyse stratégique évoque 5 propositions pour améliorer la poursuite de carrière des docteurs en entreprise :

Proposition n° 1 : Améliorer l’information des établissements et des étudiants, notamment en associant davantage les acteurs privés à la production de données régulières, par disciplines, sur les besoins de recrutements et sur l’insertion professionnelle des docteurs.

Proposition n° 2 : Réaffirmer le rôle central des Pôles de recherche et d’enseignement supérieur (PRES) dans la coordination et la régulation de l’offre de formation doctorale, notamment en favorisant le transfert au PRES de la compétence de délivrance des diplômes et des moyens de financement des contrats doctoraux.

Proposition n° 3 : Associer davantage les grandes écoles aux formations doctorales, pour permettre à davantage d’ingénieurs de préparer un doctorat.

Proposition n° 4 : Améliorer la proportion de thèses financées, notamment par les entreprises : d’une part, en fixant un objectif aux universités dans le cadre de leur contractualisation avec l’État ; d’autre part, en imaginant un dispositif permettant à une entreprise de financer une thèse en contrepartie d’un engagement du doctorant à demeurer quelques années dans l’entreprise après son embauche.

Proposition n°5 : Reconnaître le doctorat dans les conventions collectives, notamment les grilles salariales.

Ces recommandations ont notamment pour but d’inciter les entreprises à davantage investir dans la R&D pour assurer leur compétitivité et de prendre conscience des compétences de haut niveau développées par les docteurs en terme d’innovation. Aussi, la proposition n°5 nous parait particulièrement intéressante puisque la reconnaissance du diplôme dans les conventions collectives permettra une meilleure gestion des docteurs dans l'entreprise ainsi qu'une mise en place d'une véritable politique de rémunération pour les docteurs !