Vous êtes Docteur et/ou Ingénieur en technologies de l’information et de la communication, architecture logiciel ou bases de données ?

Adoc Talent Management recrute pour son client, start up spécialisée dans l’élaboration de solutions pour le décisionnel territorial, un(e) chef de projet R&D.

Votre mission principale est la coordination de différents projets de R&D. En particulier, vous êtes responsable d’un projet de R&D labellisé par deux pôles de compétitivité en partenariat avec des laboratoires académiques et une PME. A ce titre, vous cordonnez une équipe projet de 10 personnes.

Ce poste vous interpelle ? Retrouvez plus d’informations via l’annonce suivante : http://adoc-tm.com/emploisrd.htm !

L’intégration de docteur : un recrutement innovant ?

Le Mardi 31 mai dernier, Adoc Talent Management organisait en partenariat avec Association Française des Managers de la Diversité (l’AFMD) un petit déjeuner sur la problématique suivante : « Innovation et diversité : recruter des docteurs ».

En effet, recruter un docteur peut être un véritable moteur pour les entreprises qui souhaitent faire preuve d’innovation et d’efficacité dans la mise en œuvre d’une politique de diversité. Néanmoins, il n’est pas rare que les entreprises connaissent peu le milieu doctoral et ne soient pas au fait des dispositifs favorisant l’emploi de docteurs.

Ce petit-déjeuner a donc été l’occasion de présenter les différents atouts que constituent l’intégration de docteurs au sein des entreprises, mais également les collaborations et les principales mesures de financement de projets tel que le dispositif CIFRE.

Un recrutement innovant qui semble porter ses bruits, comme a pu en témoigner l’entreprise Veolia Environnement très satisfaite de l’existence de ces dispositifs et aujourd’hui convaincu de l’intérêt que constitue le recrutement de docteur dans leur processus d’innovation.

Faciliter la rencontre entre docteurs et entreprises par le développement d’un référentiel commun ?

« Parler le même langage » pour mieux communiquer et mieux s’appréhender ? C’est l’objectif qu’Adoc Talent Management et ses partenaires se sont donnés afin de faciliter la rencontre entre recruteurs et docteurs !

Grâce à l’expertise de consultants en recrutement combinée à des outils linguistiques innovants, le projet vise à décrypter les différences sémantiques employées par les différents acteurs.

Ainsi, le développement d’un référentiel de compétences commun permettra à la fois aux docteurs de mieux identifier et valoriser leurs compétences auprès des entreprises mais également aux entreprises de percevoir davantage le potentiel des docteurs à des postes à forte valeur ajoutée, en Recherche et hors Recherche.