Recherche fondamentale : vecteur d’innovation pour le secteur des biothérapies ?

Selon un article du 22/04/2010 parue sur lesechos.fr, le secteur des biothérapies semble miser « sur la recherche fondamentale pour innover dans le secteur des maladies sévères et mal soignées ». Ainsi, pour assurer « une compréhension fine des données biologiques de la maladie » et découvrir de nouveaux médicaments, les entreprises de ce secteur voient l’intérêt de s’entourer d’experts et de scientifiques de haut niveau. L’occasion pour les entreprises des biotechnologies de se remettre sur « le chemin de l’innovation et de la croissance » et pour les docteurs de faire valoir leurs compétences dans ce domaine.

Doc’Emploi, le premier forum Franco-Belge de l’emploi des docteurs.

Doc’Emploi, le premier forum Franco-Belge de l’emploi des docteurs(PhdS) s’est déroulé à Charleroi le 22 avril dernier. Durant ce forum, Adoc Talent Management a eu l’occasion d’animer deux conférences sur les processus de recrutement et les attentes des recruteurs mais également d’effectuer des simulations d’entretien à destination de docteurs/doctorants.

Au bilan, plus de 500 docteurs/doctorants présents ainsi que de nombreux acteurs de l’innovation, du consulting, de la haute technologie et des services publics. Cet événement sera donc reconduit l’année prochaine sur Lille !

Acteurs du high-tech : Une proximité avec le monde de la Recherche pour dynamiser le marché !

D’après un article publié sur lesEchos.fr le 14/04/2010, les principaux acteurs du high-tech semblent avoir saisi l’intérêt de se rapprocher des universités et du monde de la Recherche. Selon Microsoft, cette proximité serait « source majeure d’innovation » et un moyen de « dynamiser son marché et améliorer son image ».

En effet, ce lien permet aux entreprises d’avoir un premier contact et de séduire leurs cadres et décideurs de demain.

Des technologies adaptées pour répondre au vieillissement de la population ?

Ce jeudi 15 avril, Adoc Talent Management assistait à une matinée organisée par Alma Consulting Group : l’occasion de discuter du vieillissement de la population et de la dépendance. Dans ce cadre, M. Abbas Djobo, directeur du Pôle innovation de la société, a présenté le projet européen Platon+ qui consiste à « renforcer le rôle des Sciences Economiques et Sociales dans l'innovation et de placer l’humain au cœur de ce processus.

En effet, les technologies représentent clairement un moyen de répondre aux problématiques qu’implique le vieillissement de population... A condition néanmoins d'être pensées et adaptées par des experts de l'humain".

Adoc Talent Management intervient au colloque annuel de la conférence des présidents d’universités.

Le jeudi 1er avril, Adoc Talent Management est intervenu lors du colloque annuel de la conférence des présidents d'universités à Nancy. L’occasion pour notre intervenant de mettre en avant les différents types de parcours de docteurs en entreprises, aussi bien à des postes de manager, de conseil ou de R&D.

Au cours de ce colloque Jean-Marc Monteil, chargé de mission auprès du premier ministre, a exposé sa vision sur le comportement différent des dirigeants formés par la recherche. Selon lui, « les dirigeants gagneraient clairement à être passés par la formation par la recherche ». Il s'est donc fortement positionné pour une meilleure irrigation des sphères décisionnelles par les Docteurs, en insistant en particulier sur la haute fonction publique où ils sont sous-représentés.

Adoc Talent Management conseille les docteurs/doctorants de l’Université Pierre et Marie Curie

Dans le cadre de sa politique de partenariat avec les associations de docteurs/doctorants, Adoc Talent Management effectue des sessions de formations pour sensibiliser et informer les jeunes docteurs et doctorants sur leur poursuite de carrière.

Dernièrement, nous sommes intervenus auprès de doctorants de l’Université Pierre et Marie Curie en partenariat avec l’association Doc’Up pour évoquer diverses problématiques :

Quels sont les enjeux d’un recrutement ? Comment construire son projet professionnel ? Comment préparer son entretien ? Et quels sont les pièges à éviter ? Autant de questions essentielles pour construire son projet professionnel et valoriser sa première expérience professionnelle de 3 ans. Au programme, interactions et jeux de rôles afin de répondre efficacement aux interrogations et se préparer au mieux à l’après doctorat.

Adoc Talent Management participe aux « ptits déjeuners de la Science » !

Adoc Talent Management a participé au « P’tit déjeuner de la Science » du 30 mars 2010 au Palais de la Découverte sur la thématique du “dynamisme de la recherche française face à la concurrence Internationale” organisé par le groupe INSA. Les intervenants ont mis en valeur la continuité nécessaire entre recherche fondamentale et appliquée pour promouvoir l'innovation, l'importance des recherches collaboratives et le poids des doctorants et chercheurs étrangers dans l'écosystème français.

L’informatique, une fonction phare dans l’entreprise

Face aux mutations technologiques, organisationnelles et fonctionnelles que connaissent constamment les entreprises, l’informatique constitue une fonction centrale au sein de chaque organisation. C’est ce que révèle une étude APEC de février 2010, « restons positif » qui annonce notamment de bonnes surprises concernant le recrutement de cadres pour la fonction « informatique et commercial ».

De fait, les entreprises ont un besoin crucial de s’entourer d’experts en informatique pour répondre aux grands défis actuels. Il existe en effet des enjeux importants en termes de technologie, de sécurité, d’automatisation, d’innovation mais également d’externalisation.

Autant de besoins qui offrent une grande diversité de métiers pour la fonction informatique. Ainsi, des responsables stratégiques, des spécialistes du développement et de l’intégration, des spécialistes système/réseau/données mais aussi des consultants sont particulièrement recherchés. Les compétences appréciées, outre une expertise technique forte, sont entre autres des compétences managériales et relationnelles.