La journée d'accueil des nouveaux doctorants de l'UPMC

Le mardi 26 octobre 2010, Adoc Talent Management participait à la journée d’accueil des nouveaux doctorants de l’UPMC ainsi que de leurs encadrants.Au programme de cette journée : les enjeux du doctorat, la conduite du projet doctoral, la formation continue, le devenir professionnel des docteurs et le point de vue de recruteurs. Une journée très enrichissante qui a permis de répondre à l'ensemble des questions des doctorants et surtout de les rassurer sur les poursuites de carrières possibles à l'issue d'un doctorat !

Profitez maintenant des conseils de nos consultants et de notre communauté de docteurs !

Adoc Talent Management vous invite maintenant à poser directement vos questions sur votre poursuite de carrière sur ce blog ! Nos consultants prendront le temps de répondre à chacune de vos questions et nous invitons également chacun d'entre vous à donner votre avis et retour d'expérience !

Adoc Talent Management participait à l'événement Meet Innov

Adoc Talent Management participait hier à l'événement Meet Innov. Cette convention d'affaire "Technology & Business" qui se tient depuis 6 ans réunit chaque année de plus en plus d'acteurs autour de l'innovation. Une belle occasion pour sensibiliser de nouvelles sociétés à l'intéret de s'entourer de docteurs et doctorants.

Une pénurie de compétences pour assurer la relève dans les rangs des managers

Selon un article publié le 05 octobre 2010 sur lesechos.fr, une étude a été réalisée par le BCG afin de définir « les grands enjeux mondiaux en termes de Ressources Humaines ». Ainsi, il en ressort que « 56% des professionnels sondés déplorent une pénurie de compétences pour assurer la relève dans les rangs des managers expérimentés ».

Les entreprises sont donc de plus en plus friandes de cadres de haut niveau capables « non seulement de définir une stratégie, de savoir la mettre en œuvre dans un environnement international » mais aussi « de s’adresser à une pluralité d’interlocuteurs ». Autant de compétences rares que les docteurs peuvent développer au cours de leur formation par la recherche et leur permettant de proposer des réponses argumentées aux problématiques d’entreprise.