La commission européenne donne la priorité aux PME, des opportunités à saisir pour les docteurs !

Dans le cadre de la stratégie Europe 2020, des directives européennes nommées "Small Business Act" ont été proposées afin de renforcer la compétitivité des PME. Les PME françaises et européennes sont souvent source d'innovation mais se heurtent en effet à de plus fortes contraintes budgétaires que pour de grands groupes. Afin d'insuffler un nouvel élan, 10 principes ont été présentées pour aider ces dernières à se développer et à créer de nouveaux emplois. Le contexte réglementaire européen s'efforce donc d'être le plus favorable possible pour assurer la pérennité des PME. Néanmoins, toutes ces entreprises ont un besoin constant de compétences de haut niveau afin d'assurer leurs innovations et leur compétitivité sur le territoire international. Il existe ainsi autant de jeunes PME innovantes que d'opportunités à saisir pour vous, docteurs, véritables vecteur d'innovation !

L'esprit d'entreprise au cœur de la politique d'innovation européenne !

Vous êtes doctorant et vous envisagez sérieusement de créer votre propre entreprise ? Le programme "Erasmus pour jeunes entrepreneurs" lancé en 2009 se poursuit cette année ! Ce dernier vous offre la possibilité d'apprendre auprès d'un dirigeant expérimenté d'une PME établie dans un autre pays de l'Europe et d'acquérir ainsi les compétences nécessaires permettant d'optimiser vos chances de succès dans une perspective européenne. Cette initiative européenne d'échange d'entrepreneurs vous apportera donc l'expérience d'un de vos pairs afin d'accroitre vos compétences en gestion mais également de vous faciliter l'accès à de nouveaux marchés en développant votre réseau d'affaire à travers l'Europe !

Docteur en électronique de puissance : une opportunité vous tend les bras !

Adoc Talent Management propose fréquemment sur son site internet de nouvelles annonces de postes pour les docteurs. Actuellement, une société leader dans la gestion de l'énergie recherche de talentueux docteurs experts dans la conception de convertisseurs de puissance. Les détails et les modalités de candidature sont disponibles ici. Nous attendons vos candidatures et n'hésitez pas à faire circuler l'information !

Très prochainement, participez à une étude de grande envergure et participez à renforcer l’attractivité entre docteurs et entreprises…

- Docteurs et doctorants, vous cherchez à mieux appréhender le marché de l'emploi, identifier vos compétences et les postes auxquels vous pouvez prétendre ?
- Organismes de formation doctorale, vous cherchez à promouvoir votre diplôme phare (le doctorat) et élargir les poursuites de carrière des talents que vous formez ?
- Associations de jeunes chercheurs, vous cherchez à promouvoir les talents de votre communauté auprès des recruteurs et de la société en général ?

Adoc Talent Management et ses partenaires vont, très prochainement, lancer une grande étude à destination de plus de 5 000 entreprises et de 25 000 docteurs/doctorants afin d'apporter des solutions concrètes et novatrices pour renforcer l'attractivité réciproque entre docteurs et entreprises !

Adoc Talent Management présent au forum du pôle emploi

Le jeudi 3 mars, Adoc Talent Management a participé au forum sur l'emploi des cadres organisé par le pôle emploi à la mairie du 10ème arrondissement de Paris. Plusieurs centaines de participants ont eu l'opportunité de rencontrer des entreprises et organisations telles que le MEDEF, la MDEE, le conseil régional, la cité des métiers, l'INSERM, l'ANDRH, SYNTEC. Une occasion pour Adoc Talent Management de proposer ses offres d'emploi et de conseiller les docteurs présents sur le salon sur leur poursuite de carrière.

Les métiers du conseil : de réelles opportunités professionnelles pour vous, docteurs !

Afin de mettre en lumière les différentes opportunités professionnelles des docteurs dans les métiers du conseil, l'association des jeunes chercheurs de l'Université Denis Diderot Di.Docs a organisé le 2 mars dernier une table ronde sur ce sujet. Ainsi, Adoc Talent Management mais également d'autres entreprises ont pu soulever plusieurs questions : quels sont les divers postes à occuper dans ce secteur ? Quelle transition entre un projet doctoral et un emploi dans le conseil ? Quelle plus-value apportée par le doctorat à ces types de postes ? Il en resort notamment qu'en plus de diversifier les profils de cadres supérieurs au sein des équipes, les docteurs ont acquis, par leur formation par la recherche, la capacité de s'intégrer dans les milieux industriels par leurs grandes facultés d'adaptation, d'analyse et de synthèse. Autant de compétences valorisables et primordiales pour faire un bon consultant, quelque soit le secteur d'activité !

Le concours d'innovation "The PhD Challenge" est lancé !

Partenaire d'Adoc Talent Management, l'association PhD Talent a lancé "The PhD Challenge", un grand concours d'innovation international. 48h après l'ouverture de la plateforme d'inscriptions, près d'une centaine d'inscrits ont été recensés ! Au cours de cet évènement, des équipes pluridisciplinaires de doctorants et jeunes docteurs venues des quatres coins du globe tenteront de résoudre un problème industriel. A l'issue de l'étape de sélection, les meilleures équipes seront conviées en juin 2011 pour peaufiner leur solution au cœur de Paris. Enfin, le "PhD Challenge" se conclura lors du salon de recrutement, "The PhD Talent career fair", où les équipes de challengers les plus talentueux pourront présenter leurs solutions et gagner jusqu'à 15000€ !

De nombreuses rencontres au forum TechInnov 2011

Le 10 février Adoc Talent Management a participé à la 5ème édition des rencontres de l'innovation et de la technologie TechchInnov. Au cours de cet évènement, Adoc Talent Management a eu de nombreux rendez-vous d'affaires témoignant de l'intérêt des PME à recruter des docteurs pour favoriser le développement de nouvelles innovations.

L’objectif de Supélec : Inciter davantage ses ingénieurs à effectuer un doctorat (objectif : 20% en 2013)

Afin de répondre aux besoins en compétences actuels des entreprises françaises et internationales, l’école supérieure d'électricité Supélec s'est donné un objectif ambitieux : celui d’obtenir un pourcentage de 20% de sa promotion d'ingénieurs, dans le domaine de l'énergie électrique et des sciences de l'information, poursuivant en doctorat dès 2013.

Supélec promeut donc le doctorat auprès de ses élèves ingénieurs et a aujourd’hui conscience que la formation par la recherche (doctorat) permet le développement de compétences transversales particulières très recherchées et appréciées des entreprises. Adoc Talent Management a ainsi participé à une journée dédiée à ce thème le 8 février dernier. Une occasion d'illustrer les postes d'envergure auxquels les docteurs accèdent, en R&D comme hors R&D. De nombreux exemples ont été évoqués par les intervenants. Le directeur de la recherche de Supélec a notamment pris l’exemple de la banque centrale européenne où 5 des 6 directeurs sont docteurs !