Peut-on parler de discordance entre les compétences valorisées par les docteurs et les besoins des entreprises ?

Les difficultés dans la poursuite de carrière des docteurs vers le secteur non-académique n’est pas une composante propre à la France. Selon une étude belge publiée en aout 2011 (ECOOM, 2011), malgré une demande considérable des entreprises de profils à hauts potentiels, les docteurs belges font face à des difficultés très similaires à celles mentionnées par les études Française (Concurrence des profils Bac+5, vision stéréotypée des docteurs par certains recruteurs, etc.).

Ils font par ailleurs l’hypothèse que la focalisation des docteurs vers les carrières académiques conduirait à une discordance entre les compétences qu’ils valorisent et les besoins des entreprises. Leur étude sur 27 compétences clés montre que cette discordance existe effectivement et que les docteurs ne valoriseraient pas suffisamment leurs compétences techniques, leur capacité à travailler en équipe, leur capacité d’initiative, leurs compétences en gestion de projet et dans le domaine commercial. Qu’en est-il des docteurs Français ? Vous le saurez en lisant le rapport de l’enquête compétences-docteurs qui paraitra sur le site le 31 janvier prochain !