Le 25 janvier dernier, Adoc Talent Management assistait au forum des Professionnels du recrutement ayant pour thème le recrutement Interculturel. Véritable enjeu stratégique, le recrutement Interculturel permet aux entreprises de favoriser un véritable échange culturel afin de provoquer un accroissement de valeur. Ce phénomène est de plus en plus fréquent dans le milieu professionnel. Lorsque les entreprises ne trouvent pas le(s) profil(s) adéquat(s) dans le pays, elles vont élargir leur champ de recherche au niveau international.
Les profils experts tels que les docteurs sont particulièrement visés par ce type de recrutement. Les entreprises recherchent en effet des compétences bien spécifiques et de haut niveau pouvant leur apporter une réelle plus value et un enrichissement culturel.
jeudi 18 février 2010
Le recrutement interculturel, un enjeu stratégique pour les entreprises
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
Articles
Ce sujet du recrutement interculturel est d'actualité pour de plus en plus d'entreprises. Spécialisés justement dans le recrutement interculturel, nous sommes confrontés à des sujets de plus en plus variés : 1/ trouver les bonnes compétences à l'international, car manques sur le marché local, 2/ trouver localement des profils ayant des aptitudes et des compétences interculturelles permettant de réussir dans des environnements multiculturels complexes, 3/ recruter des membres d'équipes projets d'horizons culturels différents avec succès, ... Autant de sujets qui méritent réflexions et méthodes.
RépondreSupprimer