Le recrutement de docteurs/PhDs pour palier à la baisse de compétitivité de la France ?

Dans un article du mardi 23 mars dernier, le journal Le Monde soulignait la baisse de compétitivité française depuis une dizaine d’années sur la scène mondiale et européenne.

Cette perte de compétitivité française s’explique notamment par « un retard en termes de dépenses totales de R&D rapportées au produit intérieur brut (PIB) ». Les entreprises françaises doivent donc investir davantage dans la R&D pour imposer la France en tant que pays des plus compétitifs d’Europe.

L’intégration de docteurs/PhDs dans les entreprises peut apparaitre comme un moteur pour relancer la compétitivité des entreprises françaises à travers le monde, car ces profils de haut niveau sont les véritables vecteurs de l’Innovation.

Adoc Talent Management, le recruteur de la semaine !

Adoc Talent Management a été sélectionné comme recruteur de la semaine dans le magasine TV de CarriereOnline.com, plate-forme de gestion de carrière et de recrutement sur Internet.

Ainsi nous avons eu l’occasion de présenter Adoc Talent Management et notre spécialisation sur le recrutement de docteurs.

ANRT : Bilan de la dernière Assemblée Générale

Le 16 mars dernier, Adoc Talent Management participait à l'Assemblée Générale de l'ANRT (Association Nationale Recherche Technologie). Au cours de cette Assemblée Générale un nouveau président a été élu : Denis RANQUE, Président de Technicolor. Il succède à Jean-François DEHECQ, Président du comité de direction de Sanofi Aventis. Cette Assemblée Générale a permis de montrer une nouvelle fois le dynamisme dont fait preuve l'ANRT (gestion des bourses CIFRE, groupe de prospective Futuris, groupe ANRT Europe...).

Aujourd’hui, 166 membres composent l'ANRT (Entreprises, organismes de recherche, Centres techniques industriels, Organismes d'Enseignement Supérieur, Fédérations professionnelles, Agences de développement régional, associations et cabinets conseils). L'Assemblée Générale s'est clos sur l'intervention de Ronan Stéphan, nouveau Directeur général pour la Recherche et l'Innovation au Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche sur les politiques de déploiement des moyens alloués à la Recherche.

L’énergie, un secteur qui recrute !

Ce lundi 8 mars, au cours de l’ ouverture de la conférence internationale sur l’accès au nucléaire civil, le gouvernement annonçait le rôle essentiel de la France dans la « renaissance » du nucléaire mondial.

Il apparait en effet indispensable d’utiliser aujourd’hui des modes de production qui n’agissent pas sur le réchauffement climatique. Cette lutte contre le changement climatique demande incontestablement un engagement scientifique fort. La France doit investir dans la recherche afin de développer les énergies propres et d’éclaircir les possibilités sur le mode de gestion futur des déchets à vie longue, représentant 10% de la production annuelle des déchets radioactifs (Cf : CEA).

Les projets de recherche pour des énergies propres et durables supposent donc d’intégrer des cadres experts et des docteurs. Dans ce cadre, la création d’un Institut International de l’énergie nucléaire a été annoncée. Il aura pour mission de rassembler et former des profils experts en nucléaire issus de différents pays.

Enquête sur le recrutement à l’international

Le 11 Mars 2010, Adoc Talent Management assistait à une conférence annonçant les résultats d’une enquête sur le recrutement à l’international en 2009. 66 019 cadres interviewés provenant de 40 pays ont répondu à plusieurs sujets, comme la volonté de travailler à l’international et les facteurs d’attractivité des différents pays.

La grande tendance de 2009 est que nous assistons à une volonté croissante pour les cadres de partir travailler à l’étranger. Ils estiment notamment qu’une expérience internationale est un atout dans l’évolution d’une carrière professionnelle et permet d’élargir leur champ d’expertise. Traditionnellement, les docteurs sont conscients de l’importance d’une mobilité à l’international et on observe que ce phénomène s’étend maintenant à l’ensemble des cadres.

L’enquête montre aussi que les pays anglophones ont la cote ! On observe en effet une envie très prononcée pour les Français de partir travailler aux Etats Unis, en Angleterre et en Australie.

Qu’en est-il de l’attractivité Française ? La France arrive en 7ème position des pays les plus convoités par les cadres désirant travailler à l’international. Ceux-ci proviennent majoritairement des pays anglophones ainsi que de nos pays frontaliers. Ils souhaitent trouver une meilleure qualité de vie en France.

Experts en Sciences de l’homme et de la société, les nouveaux cadres de demain ?

Selon un article du 08/03/2010 paru sur les Echos.fr « les humanités frappent à la porte des entreprises », les étudiants des universités françaises étaient, courant 2008-2009, plus de 56% à suivre un cursus dans les sciences de l’homme et de la société. Pourtant encore trop peu intégrés dans le secteur privé, ces diplômés possèdent des compétences intéressantes pour les entreprises.

Améliorer le dialogue, accompagner les changements et les innovations, installer un climat de confiance et analyser les comportements afin de capter les messages des salariés, des consommateurs et des clients, sont des problématiques auxquelles les entreprises tentent quotidiennement de répondre. C’est pourquoi Adoc Talent Management recrute des docteurs en SHS pour ses clients, afin de les aider à mieux relever les défis de demain !

Les compétences reconnues des docteurs

Outre leur niveau d’expertise fort pour leur sujet de recherche, les docteurs ont développés un ensemble de savoir-faire totalement transférable au monde de l’entreprise. Ils peuvent ainsi détenir une ouverture d’esprit et une capacité à se confronter à des problématiques de nature et de complexités diverses. Les docteurs ont alors l’habitude de rechercher de l’information, d’analyser les problématiques rencontrées et de synthétiser pour communiquer de manière simple les solutions.

Les docteurs possèdent également des compétences importantes en termes d’innovation. Leur éclairage, leur curiosité intellectuelle et leur goût pour la nouveauté les rend attractifs pour des postes de R&D mais aussi de consultants, d’experts, de managers... Ils ont en effet l’habitude de créer, d’imaginer des choses nouvelles tout en sachant prendre le recul nécessaire pour une meilleure analyse des potentiels et des limites existants. Toutes ces compétences sont fortement appréciées et recherchées par les entreprises.

Adoc Talent Management rencontre le MINEFI

Le lundi 22 février dernier, Adoc Talent Management et une structure d'aide à la création d'entreprises innovantes ont été reçus au ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi par Madame la Ministre Christine LAGARDE et l'un de ses conseillers. L'entrevue a porté sur l'importance de l'entrepreneuriat en France et les difficultés rencontrées. Parmi les mesures, l'importance du CIR et de sa mobilisation rapide dans la cadre du plan de relance ont été largement discutées pour leur intérêt mais aussi pour leur coût dans les finances publiques.