Enquête sur le recrutement à l’international

Le 11 Mars 2010, Adoc Talent Management assistait à une conférence annonçant les résultats d’une enquête sur le recrutement à l’international en 2009. 66 019 cadres interviewés provenant de 40 pays ont répondu à plusieurs sujets, comme la volonté de travailler à l’international et les facteurs d’attractivité des différents pays.

La grande tendance de 2009 est que nous assistons à une volonté croissante pour les cadres de partir travailler à l’étranger. Ils estiment notamment qu’une expérience internationale est un atout dans l’évolution d’une carrière professionnelle et permet d’élargir leur champ d’expertise. Traditionnellement, les docteurs sont conscients de l’importance d’une mobilité à l’international et on observe que ce phénomène s’étend maintenant à l’ensemble des cadres.

L’enquête montre aussi que les pays anglophones ont la cote ! On observe en effet une envie très prononcée pour les Français de partir travailler aux Etats Unis, en Angleterre et en Australie.

Qu’en est-il de l’attractivité Française ? La France arrive en 7ème position des pays les plus convoités par les cadres désirant travailler à l’international. Ceux-ci proviennent majoritairement des pays anglophones ainsi que de nos pays frontaliers. Ils souhaitent trouver une meilleure qualité de vie en France.