Les compétences reconnues des docteurs

Outre leur niveau d’expertise fort pour leur sujet de recherche, les docteurs ont développés un ensemble de savoir-faire totalement transférable au monde de l’entreprise. Ils peuvent ainsi détenir une ouverture d’esprit et une capacité à se confronter à des problématiques de nature et de complexités diverses. Les docteurs ont alors l’habitude de rechercher de l’information, d’analyser les problématiques rencontrées et de synthétiser pour communiquer de manière simple les solutions.

Les docteurs possèdent également des compétences importantes en termes d’innovation. Leur éclairage, leur curiosité intellectuelle et leur goût pour la nouveauté les rend attractifs pour des postes de R&D mais aussi de consultants, d’experts, de managers... Ils ont en effet l’habitude de créer, d’imaginer des choses nouvelles tout en sachant prendre le recul nécessaire pour une meilleure analyse des potentiels et des limites existants. Toutes ces compétences sont fortement appréciées et recherchées par les entreprises.