Adoc Talent Management réalise une enquête sur le salon Reseach !

Le vendredi 19 novembre dernier, Adoc Talent Management participait au salon Research (Salon européen des carrières de la Recherche). Un événement qui a permis de réunir, dans une perspective de recrutement, plus de 70 entreprises, des doctorants et des chercheurs de toute l’Europe, mais aussi de nombreux représentants institutionnels majeurs.

Une occasion pour Adoc Talent Management de réaliser au cours de cette journée une étude auprès d’une quinzaine d’entreprises et de docteurs, afin de mettre en parallèle les compétences attendues par les entreprises pour les postes de R&D et les compétences détenues par les docteurs. Retrouvez très bientôt dans notre prochaine Newsletter les résultats de cette enquête !

La journée d'accueil des nouveaux doctorants de l'UPMC

Le mardi 26 octobre 2010, Adoc Talent Management participait à la journée d’accueil des nouveaux doctorants de l’UPMC ainsi que de leurs encadrants.Au programme de cette journée : les enjeux du doctorat, la conduite du projet doctoral, la formation continue, le devenir professionnel des docteurs et le point de vue de recruteurs. Une journée très enrichissante qui a permis de répondre à l'ensemble des questions des doctorants et surtout de les rassurer sur les poursuites de carrières possibles à l'issue d'un doctorat !

Profitez maintenant des conseils de nos consultants et de notre communauté de docteurs !

Adoc Talent Management vous invite maintenant à poser directement vos questions sur votre poursuite de carrière sur ce blog ! Nos consultants prendront le temps de répondre à chacune de vos questions et nous invitons également chacun d'entre vous à donner votre avis et retour d'expérience !

Adoc Talent Management participait à l'événement Meet Innov

Adoc Talent Management participait hier à l'événement Meet Innov. Cette convention d'affaire "Technology & Business" qui se tient depuis 6 ans réunit chaque année de plus en plus d'acteurs autour de l'innovation. Une belle occasion pour sensibiliser de nouvelles sociétés à l'intéret de s'entourer de docteurs et doctorants.

Une pénurie de compétences pour assurer la relève dans les rangs des managers

Selon un article publié le 05 octobre 2010 sur lesechos.fr, une étude a été réalisée par le BCG afin de définir « les grands enjeux mondiaux en termes de Ressources Humaines ». Ainsi, il en ressort que « 56% des professionnels sondés déplorent une pénurie de compétences pour assurer la relève dans les rangs des managers expérimentés ».

Les entreprises sont donc de plus en plus friandes de cadres de haut niveau capables « non seulement de définir une stratégie, de savoir la mettre en œuvre dans un environnement international » mais aussi « de s’adresser à une pluralité d’interlocuteurs ». Autant de compétences rares que les docteurs peuvent développer au cours de leur formation par la recherche et leur permettant de proposer des réponses argumentées aux problématiques d’entreprise.

Colloque sur les enjeux de l'innovation dans les systèmes d'information

Adoc Talent Management participait jeudi 23 septembre au colloque organisé par la Fondation CIGREF autour des enjeux de l'innovation dans les systèmes d'information. Les innovations des systèmes d'information apparaissent dans de nombreux domaines et impliquent des changements radicaux dans les usages et dans l'économie. La mise en place de SI peut changer complètement des méthodes de travail voire même un secteur d'activité complet. Par exemple, le secteur du tourisme s'est complètement transformé du fait que les voyageurs se renseignent sur leurs voyages de plus en plus grâce à internet. La Chine apparaît toujours comme le pays qui se développe le plus rapidement en termes de recherche et d'innovations. Elle produit maintenant plus de docteurs que les Etats-Unis alors que la moitié des doctorats délivrés aux Etats-Unis le sont à des étrangers.

L’innovation, un réel facteur d’attractivité pour la France !

Selon un article publié le 23 septembre 2010, les créateurs d’entreprises préféreraient se lancer dans l’aventure sur le territoire londonien où les avantages offerts aux entrepreneurs semblent plus lisibles. Pourtant, d’après une étude réalisée par les consultants de Deloitte pour l’association Paris Ile-de France capitale économique, « certains indicateurs clefs tels que les dépenses en R&D, publiques et privés, rapportées au PIB placent Londres au dernier rang loin de Paris, troisième, derrière Stockholm et Berlin.

Ainsi, les pôles de compétitivités et le Crédit Impôt Recherche se révèlent être les principaux arguments français pour inciter les entrepreneurs à investir dans la R&D. Comme le souligne Pierre Simon, président de Paris Ile-de France capitale économique, l’objectif d’aujourd’hui réside dans la transformation de la « recherche en innovation » et celle de « l’innovation en développement économique ».