Adoc Talent Management réalise une enquête sur le salon Reseach !

Le vendredi 19 novembre dernier, Adoc Talent Management participait au salon Research (Salon européen des carrières de la Recherche). Un événement qui a permis de réunir, dans une perspective de recrutement, plus de 70 entreprises, des doctorants et des chercheurs de toute l’Europe, mais aussi de nombreux représentants institutionnels majeurs.

Une occasion pour Adoc Talent Management de réaliser au cours de cette journée une étude auprès d’une quinzaine d’entreprises et de docteurs, afin de mettre en parallèle les compétences attendues par les entreprises pour les postes de R&D et les compétences détenues par les docteurs. Retrouvez très bientôt dans notre prochaine Newsletter les résultats de cette enquête !

La journée d'accueil des nouveaux doctorants de l'UPMC

Le mardi 26 octobre 2010, Adoc Talent Management participait à la journée d’accueil des nouveaux doctorants de l’UPMC ainsi que de leurs encadrants.Au programme de cette journée : les enjeux du doctorat, la conduite du projet doctoral, la formation continue, le devenir professionnel des docteurs et le point de vue de recruteurs. Une journée très enrichissante qui a permis de répondre à l'ensemble des questions des doctorants et surtout de les rassurer sur les poursuites de carrières possibles à l'issue d'un doctorat !

Profitez maintenant des conseils de nos consultants et de notre communauté de docteurs !

Adoc Talent Management vous invite maintenant à poser directement vos questions sur votre poursuite de carrière sur ce blog ! Nos consultants prendront le temps de répondre à chacune de vos questions et nous invitons également chacun d'entre vous à donner votre avis et retour d'expérience !

Adoc Talent Management participait à l'événement Meet Innov

Adoc Talent Management participait hier à l'événement Meet Innov. Cette convention d'affaire "Technology & Business" qui se tient depuis 6 ans réunit chaque année de plus en plus d'acteurs autour de l'innovation. Une belle occasion pour sensibiliser de nouvelles sociétés à l'intéret de s'entourer de docteurs et doctorants.

Une pénurie de compétences pour assurer la relève dans les rangs des managers

Selon un article publié le 05 octobre 2010 sur lesechos.fr, une étude a été réalisée par le BCG afin de définir « les grands enjeux mondiaux en termes de Ressources Humaines ». Ainsi, il en ressort que « 56% des professionnels sondés déplorent une pénurie de compétences pour assurer la relève dans les rangs des managers expérimentés ».

Les entreprises sont donc de plus en plus friandes de cadres de haut niveau capables « non seulement de définir une stratégie, de savoir la mettre en œuvre dans un environnement international » mais aussi « de s’adresser à une pluralité d’interlocuteurs ». Autant de compétences rares que les docteurs peuvent développer au cours de leur formation par la recherche et leur permettant de proposer des réponses argumentées aux problématiques d’entreprise.

Colloque sur les enjeux de l'innovation dans les systèmes d'information

Adoc Talent Management participait jeudi 23 septembre au colloque organisé par la Fondation CIGREF autour des enjeux de l'innovation dans les systèmes d'information. Les innovations des systèmes d'information apparaissent dans de nombreux domaines et impliquent des changements radicaux dans les usages et dans l'économie. La mise en place de SI peut changer complètement des méthodes de travail voire même un secteur d'activité complet. Par exemple, le secteur du tourisme s'est complètement transformé du fait que les voyageurs se renseignent sur leurs voyages de plus en plus grâce à internet. La Chine apparaît toujours comme le pays qui se développe le plus rapidement en termes de recherche et d'innovations. Elle produit maintenant plus de docteurs que les Etats-Unis alors que la moitié des doctorats délivrés aux Etats-Unis le sont à des étrangers.

L’innovation, un réel facteur d’attractivité pour la France !

Selon un article publié le 23 septembre 2010, les créateurs d’entreprises préféreraient se lancer dans l’aventure sur le territoire londonien où les avantages offerts aux entrepreneurs semblent plus lisibles. Pourtant, d’après une étude réalisée par les consultants de Deloitte pour l’association Paris Ile-de France capitale économique, « certains indicateurs clefs tels que les dépenses en R&D, publiques et privés, rapportées au PIB placent Londres au dernier rang loin de Paris, troisième, derrière Stockholm et Berlin.

Ainsi, les pôles de compétitivités et le Crédit Impôt Recherche se révèlent être les principaux arguments français pour inciter les entrepreneurs à investir dans la R&D. Comme le souligne Pierre Simon, président de Paris Ile-de France capitale économique, l’objectif d’aujourd’hui réside dans la transformation de la « recherche en innovation » et celle de « l’innovation en développement économique ».

Adoc Talent Management présent au forum Docteurs et Entreprises

Cette année encore, Adoc Talent Management a participé en tant que partenaire au Forum Docteurs & Entreprises organisé le 18 juin par l'association Nicomaque.

Nicomaque est le pôle rennais des associations de doctorants et docteurs et organise divers événements tout au long de l'année : des speed-dating, des rencontres conviviales, ainsi que son incontournable festival de films de vulgarisation scientifique réalisés par des doctorants "Sciences en cour[t]s".

Adoc Talent Management participera au forum de Digiteo !

Adoc Talent Management organise un atelier sur les "Perspectives professionnelles après une thèse en STIC" lors du forum annuel de Digiteo le 12 octobre 2010 à l'Ecole Polytechnique. Digiteo est le premier Parc de recherche d'envergure mondiale dans le domaine des sciences et technologies de l'information en Île-de-France.

Un besoin en compétences pour les fonctions R&D, Informatique et Commerciale !

Selon un article publié le 18 août sur lemonde.fr intitulé « Emploi des cadres : la confiance est revenue », l’indicateur mensuel de l’APEC se montre optimiste pour la poursuite de carrière des cadres en entreprise.

Les indicateurs démontrent ainsi un attrait des entreprises pour les hauts potentiels, plus particulièrement pour la fonction commerciale (+44% d’offres sur un an), la fonction informatique (+15%) mais aussi « la fonction Recherche et Développement, qui traditionnellement donnent leurs chances aux jeunes diplômés ».

« Les docteurs ont plus d'une corde à leur arc pour faire une brillante carrière dans le privé »

Suite au Petit-déjeuner débat organisé par Adoc Talent Management le 17 juin dernier, cadremploi.fr vient de publier un article intitulé « Titulaire d'un doctorat : faites carrière en entreprise ». En effet lors de cet événement, les différents échanges ont montrés que les docteurs étaient de plus en plus recherchés par les entreprises, notamment pour leur créativité, leur sens de l’innovation et leur capacité à résoudre des problématiques complexes.

C’est ainsi que des grandes entreprises à forte renommée telles que L’Oréal, Air France et Alma Consulting Group favorisent l’intégration des docteurs à des postes variés et de haut niveau !

Adoc Talent Management réagit à la note de veille n°189 du Conseil d'Analyse Stratégique !

Suite à la publication de la note de veille n°189 du Centre d’analyse stratégique portant sur « les difficultés d’insertion professionnelle des docteurs : les raisons d’une exception française », Adoc Talent Management apparait beaucoup moins pessimiste sur la poursuite de carrière des docteurs !

Retrouvez et consultez ainsi notre communiqué de presse du 05 août 2010 !

Innover pour mieux s’armer contre la crise !

Le 22 juillet, à l’occasion de l’ouverture de la 35e Conférence internationale de la physique des hautes énergies, l’importance de la Recherche scientifique a été mise en avant. Ainsi, elle a été définie comme un outil incontournable pour lutter contre la crise et l’intérêt d’investir dans la R&D a été souligné.

Les chercheurs français sont donc encourager à « proposer des projets inédits » et à « rechercher sans relâche de nouvelles solutions pour créer sans cesse de nouveaux savoirs qui seront notre meilleure arme pour lutter contre la crise ».

Vers une meilleure reconnaissance du doctorat !

Une note de veille publiée le 29 juillet par le centre d’analyse stratégique évoque 5 propositions pour améliorer la poursuite de carrière des docteurs en entreprise :

Proposition n° 1 : Améliorer l’information des établissements et des étudiants, notamment en associant davantage les acteurs privés à la production de données régulières, par disciplines, sur les besoins de recrutements et sur l’insertion professionnelle des docteurs.

Proposition n° 2 : Réaffirmer le rôle central des Pôles de recherche et d’enseignement supérieur (PRES) dans la coordination et la régulation de l’offre de formation doctorale, notamment en favorisant le transfert au PRES de la compétence de délivrance des diplômes et des moyens de financement des contrats doctoraux.

Proposition n° 3 : Associer davantage les grandes écoles aux formations doctorales, pour permettre à davantage d’ingénieurs de préparer un doctorat.

Proposition n° 4 : Améliorer la proportion de thèses financées, notamment par les entreprises : d’une part, en fixant un objectif aux universités dans le cadre de leur contractualisation avec l’État ; d’autre part, en imaginant un dispositif permettant à une entreprise de financer une thèse en contrepartie d’un engagement du doctorant à demeurer quelques années dans l’entreprise après son embauche.

Proposition n°5 : Reconnaître le doctorat dans les conventions collectives, notamment les grilles salariales.

Ces recommandations ont notamment pour but d’inciter les entreprises à davantage investir dans la R&D pour assurer leur compétitivité et de prendre conscience des compétences de haut niveau développées par les docteurs en terme d’innovation. Aussi, la proposition n°5 nous parait particulièrement intéressante puisque la reconnaissance du diplôme dans les conventions collectives permettra une meilleure gestion des docteurs dans l'entreprise ainsi qu'une mise en place d'une véritable politique de rémunération pour les docteurs !

PhDTalent is on line !

En 2011, Adoc Talent Management sera partenaire d’un forum sur l’emploi organisé par l’association PhDTalent. Il s’agit d’un forum visant à faciliter les rencontres entre docteurs/doctorants et entreprises et de proposer différentes activités axées sur l’emploi et la poursuite de carrière des docteurs en entreprise. Retrouvez plus d’informations sur le site http://phdtalent.com/home.

Doctoral research in Europe: evolutions, trends and challenges

Le mercredi 30 juin dernier, la Confédération des Jeunes Chercheurs a organisé une table-ronde sur les évolutions, les tendances et les challenges de la formation doctorale en Europe. L’occasion de discuter de la forte évolution du doctorat, devenu « une activité professionnelle permettant de former les personnels hautement qualifiés dont la société de la connaissance a besoin pour se développer ».

L’objectif de cette table ronde était d’étudier la portée des travaux européens sur le doctorat et des carrières de la Recherche mais également de souligner les évolutions souhaitables ou à prévoir.

Les docteurs appréciés dans le secteur du conseil informatique et l’ingénierie !

Selon un article paru sur le site de l’Apec, nombreuses sont les sociétés de conseil en Informatique et d’ingénierie qui recrutent des docteurs. Cette tendance est vérifiée puisque 18% des titulaires d’un doctorat travaillent dans ce secteur, soit 13 000 diplômés selon l’étude de l’OPIIEC. L’innovation est au cœur du monde de l’informatique et de l’ingénierie et les compétences des docteurs trouvent tout particulièrement leur place dans ces domaines d’activités. Pourquoi un tel engouement pour ces profils ? Les diplômés sont en mesure de « répondre aux exigences des projets innovants ». Ils «savent gérer des problèmes complexes, osent la nouveauté, connaissent l’état des recherches sur la question et sont capables d’explorer d’autres pistes ».

Adoc Talent Management : Partenaire des journées Biotechno

Cette année encore, Adoc Talent Management était partenaire de plusieur journées Biotechno et notamment celles de Toulouse et Paris. Ces journées permettent aux jeunes chercheurs en sciences de la vie de se préparer à leur poursuite de carrière, que cela soit dans la R&D, le conseil, le marketing, le business development, la communication scientifique ou encore la création d'entreprise. Une formule rodée au succès grandissant depuis plus de dix ans !

Meet Innov, le rendez-vous de l’innovation !

Adoc Talent Management sera présent le 14 octobre 2010 lors du forum Meet Innov, 6è convention d'affaires technology et business qui se déroulera à Nogent-sur-Marne. Cette rencontre permettra de favoriser à la fois les projets collaboratifs et les courants d’affaires entre Grands Groupes, Start-ups, PMEs innovantes, Investisseurs et Laboratoires de recherche.

4èmes rencontres Jeunes Chercheurs-Entreprises

Le 10 juin se sont tenues les 4èmes rencontres Jeunes Chercheurs-Entreprises à Bordeaux, organisées par Aquidoc, l’association des doctorants et docteurs d’Aquitaine. Adoc Talent Management était partenaire de cet événement qui a permis à de nombreux docteurs de rencontrer des entreprises proposant des postes et d'apprendre à mieux valoriser leurs compétences. La prochaine édition est déjà programmée pour juin 2011.

Un nouveau programme pour récupérer les meilleurs "cerveaux" français

Selon un article paru sur lemonde.fr le 16 juin 2010, le ministère de l’enseignement supérieur et de la Recherche a développé un nouveau dispositif permettant de convaincre les jeunes chercheurs les plus prometteurs de revenir en France à l’issu de leur post-doc à l’étranger. Il s’agit du programme « Retour post-doctorants » qui, géré par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR), a pour objectif de créer de bonnes conditions de retour. « Grâce à une enveloppe de 11.5 millions d’euros, ce système à permis à 25 docteurs français ou étrangers de développer leurs propres projets de recherche, en constituant une petite équipe de doctorants et post-doctorants pour une durée de 3 ans ». Les jeunes chercheurs disposant de ce programme sont sélectionnés par un jury international de l’ANR et concerne pour la quasi-totalité les sciences dures.

La thèse, clé d’une carrière à l’international !

Selon un article paru dans le journal Le Monde le Mardi 8 juin 2010, le doctorat est aujourd’hui un bon tremplin pour une carrière à l’internationale et constitue la référence commune pour les managers du monde entier.

De plus en plus reconnue comme véritable expérience professionnelle, la formation par la recherche semble intéresser les entreprises souhaitant davantage diversifier leurs recrutements et recherchant un niveau scientifique élevé, mais également des compétences de haut niveau favorisant l’innovation !

Progressivement, nous observons une volonté des grandes entreprises de se rapprocher de la recherche académique et d’assurer ainsi leur compétitivité sur la scène internationale !

Les docteurs/PhDs pour des postes variés et de haut niveau !

Ce jeudi 17 juin dernier, Adoc Talent Management a organisé son petit-déjeuner Débat annuel à l’hôtel Ritz Paris. Nos intervenants, tous docteurs et issus de grandes entreprises, ont ainsi eu l’occasion de discuter de l’intégration des docteurs à des postes variés et de haut niveau.

Ainsi le docteur Bertrand LEBEL, Directeur Général adjoint organisation et développement durable de la société Air France, a mis en avant une volonté de changement de la politique de recrutement visant à favoriser l’intégration des docteurs chez Air France.

Le docteur Michel NEUWELS, Directeur du recrutement et relation Ecoles et Universités du pôle R&D du groupe L’Oréal, a mis en exergue les différents profils recherchés en Recherche et Innovation ainsi que l’intérêt de recruter des docteurs en sciences pour des postes de R&D.

Enfin le docteur Christophe CINQUIN, Directeur au sein de pôle Innovation d’Alma Consulting Group, a notamment souligné la valorisation des docteurs en sciences au sein d’Alma Consulting Group. En dernier lieu, M. CINQUIN nous a également présenté quelques avantages fiscaux dont peuvent bénéficier les entreprises à l’embauche de docteurs.

Adoc Talent Management participe à la formation doctorale en Sciences Sociales

Adoc Talent Management a été invité à intervenir lors d'une session de formation du "diplôme doctoral en sciences sociales" organisé par le professeur Desjeux. Ce diplôme est un DU (diplôme d'université) délivré lors de la troisième année de doctorat réalisée en collaboration avec une entreprise (financement CIFRE). Adoc Talent Management est intervenu sur la présentation des poursuites de carrières des docteurs en Sciences Sociales et sur les méthodologies de recherche d'emploi et de valorisation du doctorat.

Forum Aquidoc : « Investissons l’avenir ! »

Le jeudi 10 juin prochain, Adoc Talent Management participera à la 4e édition du forum Aquidoc qui se déroulera à Bordeaux. Afin de faciliter la rencontre entre docteurs et chefs d’entreprises, Aquidoc rassemblera cette année plus de 50 entreprises régionales et nationales et plus de 500 docteurs/doctorants de tout secteur d’activité. Retrouvez plus d’informations sur le site Aquidoc !

Adoc Talent Management accompagne les personnels non permanents du CNRS vers l’emploi.

Lors de formations, Adoc Talent Management accompagne les jeunes professionnels de la Recherche du CNRS dans leur poursuite de carrière dans toutes les sphères professionnelles. Ces formations ont notamment pour objectifs d’aider les participants à construire un projet professionnel motivé et réaliste et d’envisager des pistes d’orientation élargie au regard des métiers existants.

Ainsi, à l’aide d’ateliers participatifs en groupe, de collaboration en binôme mais aussi d’un travail personnalisé centré sur les problématiques de chaque individu, Adoc Talent Management propose une formation permettant une meilleure appréhension des problématiques et des opportunités du marché de l’emploi des docteurs.

Recherche fondamentale : vecteur d’innovation pour le secteur des biothérapies ?

Selon un article du 22/04/2010 parue sur lesechos.fr, le secteur des biothérapies semble miser « sur la recherche fondamentale pour innover dans le secteur des maladies sévères et mal soignées ». Ainsi, pour assurer « une compréhension fine des données biologiques de la maladie » et découvrir de nouveaux médicaments, les entreprises de ce secteur voient l’intérêt de s’entourer d’experts et de scientifiques de haut niveau. L’occasion pour les entreprises des biotechnologies de se remettre sur « le chemin de l’innovation et de la croissance » et pour les docteurs de faire valoir leurs compétences dans ce domaine.

Doc’Emploi, le premier forum Franco-Belge de l’emploi des docteurs.

Doc’Emploi, le premier forum Franco-Belge de l’emploi des docteurs(PhdS) s’est déroulé à Charleroi le 22 avril dernier. Durant ce forum, Adoc Talent Management a eu l’occasion d’animer deux conférences sur les processus de recrutement et les attentes des recruteurs mais également d’effectuer des simulations d’entretien à destination de docteurs/doctorants.

Au bilan, plus de 500 docteurs/doctorants présents ainsi que de nombreux acteurs de l’innovation, du consulting, de la haute technologie et des services publics. Cet événement sera donc reconduit l’année prochaine sur Lille !

Acteurs du high-tech : Une proximité avec le monde de la Recherche pour dynamiser le marché !

D’après un article publié sur lesEchos.fr le 14/04/2010, les principaux acteurs du high-tech semblent avoir saisi l’intérêt de se rapprocher des universités et du monde de la Recherche. Selon Microsoft, cette proximité serait « source majeure d’innovation » et un moyen de « dynamiser son marché et améliorer son image ».

En effet, ce lien permet aux entreprises d’avoir un premier contact et de séduire leurs cadres et décideurs de demain.

Des technologies adaptées pour répondre au vieillissement de la population ?

Ce jeudi 15 avril, Adoc Talent Management assistait à une matinée organisée par Alma Consulting Group : l’occasion de discuter du vieillissement de la population et de la dépendance. Dans ce cadre, M. Abbas Djobo, directeur du Pôle innovation de la société, a présenté le projet européen Platon+ qui consiste à « renforcer le rôle des Sciences Economiques et Sociales dans l'innovation et de placer l’humain au cœur de ce processus.

En effet, les technologies représentent clairement un moyen de répondre aux problématiques qu’implique le vieillissement de population... A condition néanmoins d'être pensées et adaptées par des experts de l'humain".

Adoc Talent Management intervient au colloque annuel de la conférence des présidents d’universités.

Le jeudi 1er avril, Adoc Talent Management est intervenu lors du colloque annuel de la conférence des présidents d'universités à Nancy. L’occasion pour notre intervenant de mettre en avant les différents types de parcours de docteurs en entreprises, aussi bien à des postes de manager, de conseil ou de R&D.

Au cours de ce colloque Jean-Marc Monteil, chargé de mission auprès du premier ministre, a exposé sa vision sur le comportement différent des dirigeants formés par la recherche. Selon lui, « les dirigeants gagneraient clairement à être passés par la formation par la recherche ». Il s'est donc fortement positionné pour une meilleure irrigation des sphères décisionnelles par les Docteurs, en insistant en particulier sur la haute fonction publique où ils sont sous-représentés.

Adoc Talent Management conseille les docteurs/doctorants de l’Université Pierre et Marie Curie

Dans le cadre de sa politique de partenariat avec les associations de docteurs/doctorants, Adoc Talent Management effectue des sessions de formations pour sensibiliser et informer les jeunes docteurs et doctorants sur leur poursuite de carrière.

Dernièrement, nous sommes intervenus auprès de doctorants de l’Université Pierre et Marie Curie en partenariat avec l’association Doc’Up pour évoquer diverses problématiques :

Quels sont les enjeux d’un recrutement ? Comment construire son projet professionnel ? Comment préparer son entretien ? Et quels sont les pièges à éviter ? Autant de questions essentielles pour construire son projet professionnel et valoriser sa première expérience professionnelle de 3 ans. Au programme, interactions et jeux de rôles afin de répondre efficacement aux interrogations et se préparer au mieux à l’après doctorat.

Adoc Talent Management participe aux « ptits déjeuners de la Science » !

Adoc Talent Management a participé au « P’tit déjeuner de la Science » du 30 mars 2010 au Palais de la Découverte sur la thématique du “dynamisme de la recherche française face à la concurrence Internationale” organisé par le groupe INSA. Les intervenants ont mis en valeur la continuité nécessaire entre recherche fondamentale et appliquée pour promouvoir l'innovation, l'importance des recherches collaboratives et le poids des doctorants et chercheurs étrangers dans l'écosystème français.

L’informatique, une fonction phare dans l’entreprise

Face aux mutations technologiques, organisationnelles et fonctionnelles que connaissent constamment les entreprises, l’informatique constitue une fonction centrale au sein de chaque organisation. C’est ce que révèle une étude APEC de février 2010, « restons positif » qui annonce notamment de bonnes surprises concernant le recrutement de cadres pour la fonction « informatique et commercial ».

De fait, les entreprises ont un besoin crucial de s’entourer d’experts en informatique pour répondre aux grands défis actuels. Il existe en effet des enjeux importants en termes de technologie, de sécurité, d’automatisation, d’innovation mais également d’externalisation.

Autant de besoins qui offrent une grande diversité de métiers pour la fonction informatique. Ainsi, des responsables stratégiques, des spécialistes du développement et de l’intégration, des spécialistes système/réseau/données mais aussi des consultants sont particulièrement recherchés. Les compétences appréciées, outre une expertise technique forte, sont entre autres des compétences managériales et relationnelles.

Le recrutement de docteurs/PhDs pour palier à la baisse de compétitivité de la France ?

Dans un article du mardi 23 mars dernier, le journal Le Monde soulignait la baisse de compétitivité française depuis une dizaine d’années sur la scène mondiale et européenne.

Cette perte de compétitivité française s’explique notamment par « un retard en termes de dépenses totales de R&D rapportées au produit intérieur brut (PIB) ». Les entreprises françaises doivent donc investir davantage dans la R&D pour imposer la France en tant que pays des plus compétitifs d’Europe.

L’intégration de docteurs/PhDs dans les entreprises peut apparaitre comme un moteur pour relancer la compétitivité des entreprises françaises à travers le monde, car ces profils de haut niveau sont les véritables vecteurs de l’Innovation.

Adoc Talent Management, le recruteur de la semaine !

Adoc Talent Management a été sélectionné comme recruteur de la semaine dans le magasine TV de CarriereOnline.com, plate-forme de gestion de carrière et de recrutement sur Internet.

Ainsi nous avons eu l’occasion de présenter Adoc Talent Management et notre spécialisation sur le recrutement de docteurs.

ANRT : Bilan de la dernière Assemblée Générale

Le 16 mars dernier, Adoc Talent Management participait à l'Assemblée Générale de l'ANRT (Association Nationale Recherche Technologie). Au cours de cette Assemblée Générale un nouveau président a été élu : Denis RANQUE, Président de Technicolor. Il succède à Jean-François DEHECQ, Président du comité de direction de Sanofi Aventis. Cette Assemblée Générale a permis de montrer une nouvelle fois le dynamisme dont fait preuve l'ANRT (gestion des bourses CIFRE, groupe de prospective Futuris, groupe ANRT Europe...).

Aujourd’hui, 166 membres composent l'ANRT (Entreprises, organismes de recherche, Centres techniques industriels, Organismes d'Enseignement Supérieur, Fédérations professionnelles, Agences de développement régional, associations et cabinets conseils). L'Assemblée Générale s'est clos sur l'intervention de Ronan Stéphan, nouveau Directeur général pour la Recherche et l'Innovation au Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche sur les politiques de déploiement des moyens alloués à la Recherche.

L’énergie, un secteur qui recrute !

Ce lundi 8 mars, au cours de l’ ouverture de la conférence internationale sur l’accès au nucléaire civil, le gouvernement annonçait le rôle essentiel de la France dans la « renaissance » du nucléaire mondial.

Il apparait en effet indispensable d’utiliser aujourd’hui des modes de production qui n’agissent pas sur le réchauffement climatique. Cette lutte contre le changement climatique demande incontestablement un engagement scientifique fort. La France doit investir dans la recherche afin de développer les énergies propres et d’éclaircir les possibilités sur le mode de gestion futur des déchets à vie longue, représentant 10% de la production annuelle des déchets radioactifs (Cf : CEA).

Les projets de recherche pour des énergies propres et durables supposent donc d’intégrer des cadres experts et des docteurs. Dans ce cadre, la création d’un Institut International de l’énergie nucléaire a été annoncée. Il aura pour mission de rassembler et former des profils experts en nucléaire issus de différents pays.

Enquête sur le recrutement à l’international

Le 11 Mars 2010, Adoc Talent Management assistait à une conférence annonçant les résultats d’une enquête sur le recrutement à l’international en 2009. 66 019 cadres interviewés provenant de 40 pays ont répondu à plusieurs sujets, comme la volonté de travailler à l’international et les facteurs d’attractivité des différents pays.

La grande tendance de 2009 est que nous assistons à une volonté croissante pour les cadres de partir travailler à l’étranger. Ils estiment notamment qu’une expérience internationale est un atout dans l’évolution d’une carrière professionnelle et permet d’élargir leur champ d’expertise. Traditionnellement, les docteurs sont conscients de l’importance d’une mobilité à l’international et on observe que ce phénomène s’étend maintenant à l’ensemble des cadres.

L’enquête montre aussi que les pays anglophones ont la cote ! On observe en effet une envie très prononcée pour les Français de partir travailler aux Etats Unis, en Angleterre et en Australie.

Qu’en est-il de l’attractivité Française ? La France arrive en 7ème position des pays les plus convoités par les cadres désirant travailler à l’international. Ceux-ci proviennent majoritairement des pays anglophones ainsi que de nos pays frontaliers. Ils souhaitent trouver une meilleure qualité de vie en France.

Experts en Sciences de l’homme et de la société, les nouveaux cadres de demain ?

Selon un article du 08/03/2010 paru sur les Echos.fr « les humanités frappent à la porte des entreprises », les étudiants des universités françaises étaient, courant 2008-2009, plus de 56% à suivre un cursus dans les sciences de l’homme et de la société. Pourtant encore trop peu intégrés dans le secteur privé, ces diplômés possèdent des compétences intéressantes pour les entreprises.

Améliorer le dialogue, accompagner les changements et les innovations, installer un climat de confiance et analyser les comportements afin de capter les messages des salariés, des consommateurs et des clients, sont des problématiques auxquelles les entreprises tentent quotidiennement de répondre. C’est pourquoi Adoc Talent Management recrute des docteurs en SHS pour ses clients, afin de les aider à mieux relever les défis de demain !

Les compétences reconnues des docteurs

Outre leur niveau d’expertise fort pour leur sujet de recherche, les docteurs ont développés un ensemble de savoir-faire totalement transférable au monde de l’entreprise. Ils peuvent ainsi détenir une ouverture d’esprit et une capacité à se confronter à des problématiques de nature et de complexités diverses. Les docteurs ont alors l’habitude de rechercher de l’information, d’analyser les problématiques rencontrées et de synthétiser pour communiquer de manière simple les solutions.

Les docteurs possèdent également des compétences importantes en termes d’innovation. Leur éclairage, leur curiosité intellectuelle et leur goût pour la nouveauté les rend attractifs pour des postes de R&D mais aussi de consultants, d’experts, de managers... Ils ont en effet l’habitude de créer, d’imaginer des choses nouvelles tout en sachant prendre le recul nécessaire pour une meilleure analyse des potentiels et des limites existants. Toutes ces compétences sont fortement appréciées et recherchées par les entreprises.

Adoc Talent Management rencontre le MINEFI

Le lundi 22 février dernier, Adoc Talent Management et une structure d'aide à la création d'entreprises innovantes ont été reçus au ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi par Madame la Ministre Christine LAGARDE et l'un de ses conseillers. L'entrevue a porté sur l'importance de l'entrepreneuriat en France et les difficultés rencontrées. Parmi les mesures, l'importance du CIR et de sa mobilisation rapide dans la cadre du plan de relance ont été largement discutées pour leur intérêt mais aussi pour leur coût dans les finances publiques.

Entretien d’embauche : une question de vocabulaire ?

Durant leur expérience professionnelle, chaque docteur s’approprie un langage spécifique, propre à son sujet de recherche. Afin de mieux communiquer, il est important que les docteurs comprennent et s’approprient le langage de l’entreprise dans laquelle ils postulent. Pour cela, Adoc Talent Management vous conseille d’observer et d’analyser au préalable les outils de communication (site internet, blog, plaquette,…) et le vocabulaire pour vous imprégner au maximum de la culture de l’entreprise.

Ainsi, il sera plus facile pour les futurs employeurs d’établir clairement le lien entre vos compétences et leurs besoins.

Adoc Talent Management vous conseille dans votre poursuite de carrière

Adoc Talent Management propose à des organismes de Recherche, des universités ou des associations, des missions de formations et de conseils auprès des docteurs afin de mieux les préparer à leur poursuite de carrière. Nous publierons donc sur notre blog quelques articles conseils sur différents thèmes du recrutement.

Le recrutement interculturel, un enjeu stratégique pour les entreprises

Le 25 janvier dernier, Adoc Talent Management assistait au forum des Professionnels du recrutement ayant pour thème le recrutement Interculturel. Véritable enjeu stratégique, le recrutement Interculturel permet aux entreprises de favoriser un véritable échange culturel afin de provoquer un accroissement de valeur. Ce phénomène est de plus en plus fréquent dans le milieu professionnel. Lorsque les entreprises ne trouvent pas le(s) profil(s) adéquat(s) dans le pays, elles vont élargir leur champ de recherche au niveau international.

Les profils experts tels que les docteurs sont particulièrement visés par ce type de recrutement. Les entreprises recherchent en effet des compétences bien spécifiques et de haut niveau pouvant leur apporter une réelle plus value et un enrichissement culturel.

La R&D : Une fonction qui résiste à la crise !

Le 11 février dernier, Adoc Talent Management assistait au compte rendu d’une étude APEC portant sur « le marché de l’emploi cadre ». Selon cette étude, 2010 ne prévoit aucune amélioration pour l’embauche des cadres. Après une très forte diminution en 2009 (-28%) par rapport à 2008, la contraction d’embauche des cadres diminuerait encore pour 2010 de 4% à 10%.

Néanmoins, cette enquête démontre que la fonction R&D serait une des seule à rester stable et « représenterait près d’un recrutement sur cinq ». Les profils les plus recherchés seront des cadres experts pouvant renforcer rapidement une équipe de R&D, fonction indispensable pour accroitre le développement des entreprises.

Les prévisions indiquent également une stabilité de l’embauche des cadres dans le secteur du service. Encore une porte ouverte aux docteurs pouvant intégrer des postes de consultants, demandant des compétences et des connaissances de haut niveau.

Le doctorat : des compétences attractives pour les entreprises !

Nombreuses sont les compétences des docteurs transférables au monde de l’entreprise. Véritable vecteur d’innovation, les docteurs possèdent des compétences professionnelles et des connaissances nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises.

C’est donc à vous docteurs de présenter votre expérience de manière attractive et de faire preuve de conviction lors de vos différents entretiens. Mettez vos atouts en avant et adaptez votre langage à votre recruteur pour permettre à ce dernier de mieux vous évaluer.

Décrivez concrètement ce que vous savez et pouvez faire, les compétences que vous avez développées lors de votre formation qui apporteront une plus-value à l’entreprise. Il existe également des associations de docteurs pouvant vous apporter aide et conseils tels que l’ANDèS ou la CJC, n’hésitez pas à entrer en contacts avec elles. Vous avez toutes les cartes en main, à vous maintenant de faire la différence !

Ingénieurs et Docteurs, un nouveau label ?

Le titre de docteur devient de plus en plus reconnu et recherché par les entreprises. C’est la raison pour laquelle les formations doctorales essaient de plus en plus de se rendre visible auprès des entreprises. La conférence des directeurs d’école française d’Ingénieurs souhaite mettre en place un nouveau label qui serait dédié aux diplômés ayant le double titre : Ingénieur et Docteur. Une association de deux titres, différents mais complémentaires, permettant la valorisation de la double compétence Ingénieur-Docteur dans le secteur privé.

Le CIR, 5,8 milliards d’euros en 2009

Le Crédit Impôt-Recherche, visant à soutenir l’effort de Recherche et Développement des entreprises, n’a cessé d’augmenter depuis 2008 et près de 12000 entreprises en bénéficient en 2009. Ce dispositif incite notamment les entreprises à embaucher des jeunes docteurs en Recherche et Développement puisqu’il peut prendre leur salaire entièrement en charge pendant deux ans.

Le journal Le Monde dans un article du 06/02/2010 souligne que ces crédits d’impôts et exonérations attribués aux entreprises représentent désormais pour l’Etat 100 milliards d’euros. Etant donné l’endettement actuel de l’Etat, l’intérêt et l’efficacité du CIR fait débat au sein des députés : faut-il augmenter le CIR ou conduit-il à l’endettement inutile de l’Etat ?

Adoc Talent Management déménage !

Afin de poursuivre son développement dans de bonnes conditions, Adoc Talent Management déménage dès le début du mois de février ! Vous pourrez donc nous retrouver au 21 rue du Faubourg Saint Antoine à Paris, juste à coté de la place de la Bastille ! Nos coordonnées téléphoniques restent les mêmes.

De nouveaux clients pour Adoc Talent Management !

Adoc Talent Management a plein de nouveaux postes à proposer à ses candidats ! Rendez –vous sur notre site internet !
Adoc Talent Management recherche un expert en synthèse minérale pour un grand groupe industriel, un chef de produit pour l'éolien pour une start-up, des experts dans le domaine du nucléaire pour un grand groupe, etc. Une année 2010 qui commence bien pour l'emploi des docteurs.

33 nouvelles universités sont passés à l'autonomie au 1er janvier

Au 1er janvier, 33 nouvelles universités passent à l'autonomie. Sur les 83 universités françaises, elles sont maintenant 51 à avoir opté pour ce mode de gestion prévu par la loi relative aux libertés et responsabilités des universités (LRU) d'août 2007. Les Universités ont jusqu'au 1er janvier 2012 pour se préparer à ce mode de gestion.

Le Crédit d'Impôt Recherche passé au crible par le MEDEF

Le MEDEF plébiscite le CIR selon un article paru dans les echos. L'organisation patronale fait également plusieurs propositions d'améliorations dans son livre blanc sur le sujet. L'une d'entre elles concerne la prise en compte des dépenses liées à l'embauche des Docteurs Juniors en R&D. En effet, cette mesure est conditionnée au fait que l'effectif global de l'entreprise ne soit pas inférieur à l'année d'avant. Afin de favoriser l'accès à la mesure, le MEDEF propose que l'effectif pris en compte soit l'effectif de R&D, qui reflète davantage l'effort d'innovation en temps de crise, selon le MEDEF.

Le secteur du nucléaire en recherche de talents !

Adoc Talent Management est de plus en plus sollicité pour accompagner les acteurs dans le secteur du nucléaire. Ce secteur est constamment à la recherche de nouveaux talents dans des domaines très divers : Radioprotection, Biologie, Physique, Chimie, Modélisation, IT, etc. Ce secteur est relativement vieillissant et a pourtant besoin sans cesse de nouvelles innovations, car l'industrie nucléaire est un secteur de pointe de l'économie française ! On estime que l'industrie du nucléaire (production d'énergie uniquement) représente près de 100 000 emplois en France ! Découvrez nos offres sur notre site internet !

Docteurs, un avantage méconnu des entreprises.

Les Echos ont publié un article ayant pour titre « Le doctorat, un diplôme trop peu reconnu par les entreprises ». Au final, l’analyse du CEREQ est très positive car elle montre qu’une fois la méconnaissance réciproque passée, les entreprises qui ont fait le choix d’intégrer un docteur en sont contentes et réitèrent ce choix par la suite. Docteurs, à vous d’entrouvrir la porte pour qu’elle vous soit par la suite grande ouverte !

Adoc Talent Management vous présente ses meilleurs voeux de réussite professionnelle pour 2010 !

Toute l'équipe d'Adoc Talent Management vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2010 !